2013, ISBN: 9783656376811

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1.3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betrieb… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1.3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-psychologie, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Zum Inhalt der Hausarbeit: Das ausgewählte Praxisbeispiel ist fiktiv, Ähnlichkeiten zu lebenden oder toten Personen oder zu bestehenden oder nicht mehr existierenden Unternehmen sind rein zufällig und nicht beabsichtigt. Das Praxisbeispiel dient ausschliesslich der Darstellung und Abhandlung einer wissenschaftlichen Arbeit und ist reine Fiktion. , Abstract: Nach einer seit 2001 jährlich durchgeführten Befragung von deutschen Arbeitnehmerndurch das Gallup-Institut zeichnet sich ein erschreckender Trend bzgl.der Arbeitszufriedenheit bei Beschäftigten in Deutschland ab. Bei 23 Prozent allerBeschäftigten in Deutschland ist eine geringe Arbeitszufriedenheit festgestelltworden. Ausschlaggebend ist hier, dass immer weniger Arbeitnehmer sich mitdem Arbeitsplatz und dem U. identifizieren können. Die Gallup-Studie weistnach, dass die Bandbreite der Einstellung von Beschäftigten von "nicht mehrengagiert" bis hin zur "inneren Kündigung" reicht. Als Hauptverursacher diesesTrends benennt das Institut das Management. Viele haben das Gefühl, dass ihrezentralen Bedürfnisse und Erwartungen von ihren direkten Vorgesetzten teilweiseoder völlig ignoriert werden. Die finanziellen Folgen sind fatal. Hier entstehenden U. durch Fehltage, Fluktuation und schlechter Produktivität jährlich Schädenbis zu 122 Milliarden Euro (vgl. Gallup 2011).Das Thema dieser Hausarbeit beschäftigt sich damit, Motivationstheorien in diePraxis umzusetzen. Hierzu werden unterschiedliche Modelle und ihre theoretischenWirkungsweisen aufgezeigt; insb. im Hinblick auf Ursachen vonMotivationsdefiziten und ihrer Behebung. Zum näheren Verständnis für dieseProblematik werden am Anfang der Hausarbeit die Begriffsdefinitionen aufbereitet.Danach werden drei Motivationstheorien vorgestellt. Im letzten Kapitel werdenanhand eines Fallbeispiels aus der Praxis Handlungsstrategien, insb. imZusammenhang mit den theoretischen Motivationsmodellen, aufgezeigt. Bücher 21.0 cm x 14.8 cm x 0.5 cm mm , GRIN, GRIN<

2013, ISBN: 9783656376811

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.3, Hamburger Fern-Hochschule, Verans… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer seit 2001 jährlich durchgeführten Befragung von deutschen Arbeitnehmern durch das Gallup-Institut zeichnet sich ein erschreckender Trend bzgl. der Arbeitszufriedenheit bei Beschäftigten in Deutschland ab. Bei 23 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland ist eine geringe Arbeitszufriedenheit festgestellt worden. Ausschlaggebend ist hier, dass immer weniger Arbeitnehmer sich mit dem Arbeitsplatz und dem U. identifizieren können. Die Gallup-Studie weist nach, dass die Bandbreite der Einstellung von Beschäftigten von "nicht mehr engagiert" bis hin zur "inneren Kündigung" reicht. Als Hauptverursacher dieses Trends benennt das Institut das Management. Viele haben das Gefühl, dass ihre zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von ihren direkten Vorgesetzten teilweise oder völlig ignoriert werden. Die finanziellen Folgen sind fatal. Hier entstehen den U. durch Fehltage, Fluktuation und schlechter Produktivität jährlich Schäden bis zu 122 Milliarden Euro (vgl. Gallup 2011). Das Thema dieser Hausarbeit beschäftigt sich damit, Motivationstheorien in die Praxis umzusetzen. Hierzu werden unterschiedliche Modelle und ihre theoretischen Wirkungsweisen aufgezeigt insb. im Hinblick auf Ursachen von Motivationsdefiziten und ihrer Behebung. Zum näheren Verständnis für diese Problematik werden am Anfang der Hausarbeit die Begriffsdefinitionen aufbereitet. Danach werden drei Motivationstheorien vorgestellt. Im letzten Kapitel werden anhand eines Fallbeispiels aus der Praxis Handlungsstrategien, insb. im Zusammenhang mit den theoretischen Motivationsmodellen, aufgezeigt. 2013. 52 S. 210 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

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[ED: Softcover], [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.3, Hamburger Fern-Hochschule, Verans… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer seit 2001 jährlich durchgeführten Befragung von deutschen Arbeitnehmern durch das Gallup-Institut zeichnet sich ein erschreckender Trend bzgl. der Arbeitszufriedenheit bei Beschäftigten in Deutschland ab. Bei 23 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland ist eine geringe Arbeitszufriedenheit festgestellt worden. Ausschlaggebend ist hier, dass immer weniger Arbeitnehmer sich mit dem Arbeitsplatz und dem U. identifizieren können. Die Gallup-Studie weist nach, dass die Bandbreite der Einstellung von Beschäftigten von "nicht mehr engagiert" bis hin zur "inneren Kündigung" reicht. Als Hauptverursacher dieses Trends benennt das Institut das Management. Viele haben das Gefühl, dass ihre zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von ihren direkten Vorgesetzten teilweise oder völlig ignoriert werden. Die finanziellen Folgen sind fatal. Hier entstehen den U. durch Fehltage, Fluktuation und schlechter Produktivität jährlich Schäden bis zu 122 Milliarden Euro (vgl. Gallup 2011).Das Thema dieser Hausarbeit beschäftigt sich damit, Motivationstheorien in die Praxis umzusetzen. Hierzu werden unterschiedliche Modelle und ihre theoretischen Wirkungsweisen aufgezeigt insb. im Hinblick auf Ursachen von Motivationsdefiziten und ihrer Behebung. Zum näheren Verständnis für dieseProblematik werden am Anfang der Hausarbeit die Begriffsdefinitionen aufbereitet.Danach werden drei Motivationstheorien vorgestellt. Im letzten Kapitel werden anhand eines Fallbeispiels aus der Praxis Handlungsstrategien, insb. im Zusammenhang mit den theoretischen Motivationsmodellen, aufgezeigt. 52 S. 210 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2013, ISBN: 3656376816

2. Auflage Kartoniert / Broschiert VonderMotivationstheoriezurMotivationspraxis; Betriebssoziologie/-psychologie; Hausarbeit; 2013; Motivation, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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2. Auflage Kartoniert / Broschiert Betriebssoziologie/-psychologie; Hausarbeit; 2013; Motivation, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]