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Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor - Sandy Krapohl
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Sandy Krapohl:

Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor - Taschenbuch

2007, ISBN: 3638720349

[EAN: 9783638720342], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], PUBLIC; MANAGEMENT, Druck auf Anfrage Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3,… Mehr…

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Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor
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Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor - gebunden oder broschiert

2005, ISBN: 9783638720342

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main (Wirtschaft un… Mehr…

Nr. A1005667174. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor - Taschenbuch

2007

ISBN: 9783638720342

GRIN Verlag, Paperback, 68 Seiten, Publiziert: 2007-08-05T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783638720342, 0.1 kg, Human Resources Management, Human Resources, Management, B… Mehr…

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Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor - Taschenbuch

2007, ISBN: 3638720349

[EAN: 9783638720342], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], 36 Seiten Gepflegter, sauberer Zustand. 3867151/2 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Taschenbuch, Größe: 14.8 x 0.… Mehr…

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Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor - neues Buch

2007, ISBN: 3638720349

2. Auflage Kartoniert / Broschiert Public; Management, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor

Hausarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,3, Fachhochschule Frankfurt am Main (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Public Management, 13 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die durch den Reformprozess im öffentlichen Sektor bedingten Umstrukturierungen in Verwaltungen und öffentlichen Unternehmen stellen eine Herausforderung insbesondere für deren Personalentwicklung dar. Um das Ziel eines kundenorientierten Dienstleistungsunternehmens zu erreichen, müssen nicht nur bestehende Strukturen und Abläufe optimiert werden. Auch die Mitarbeiter sollten entsprechend geschult werden, um den neuen Anforderungen an ihren Arbeitsplatz gerecht werden zu können. Die Leistungsqualität und Wirtschaftlichkeit einer Organisation hängt entscheidend von dem eingesetzten Personal ab. Vor diesem Hintergrund spielt die Personalentwicklung eine wesentliche Rolle und unterstützt die Mitarbeiter bei der Bewältigung der unmittelbaren und zukünftig an sie gestellten Aufgaben. Die Universität Bremen hat sich 1995 das Ziel gesetzt, ein modernes Dienstleistungsunternehmen ("Unternehmen Universität") zu werden. Die Initiierung eines dafür erforderlichen langfristigen Organisationsentwicklungsprozesses wurde von Beginn an durch die Personalentwicklung begleitet und unterstützt. Die Universität bekam vom Land Bremen personalrechtliche und wirtschaftliche Kompetenzen übertragen. Des Weiteren wurden Entscheidungskompetenzen dezentralisiert und den Beschäftigten mehr Verantwortung zugeteilt. All diese Veränderungen verlangten eine Qualifizierung der Mitarbeiter und somit wurde 1998 das erste Personalentwicklungskonzept zusammen von der Universitätsleitung, dem Personalrat und der Frauenbeauftragten erstellt. Ausgehend von der Definition des Begriffes Personalentwicklung werden die Bereiche Personalbildung, Personalförderung und Organisationsentwicklung voneinander abgegrenzt. Im Anschluss wird das Personalentwicklungssystem der Universität Bremen mit seinen Trägern und Zielgruppen vorgestellt. Die Bedarfsorientierung und Qualitätssicherung sind wesentliche Bestandteile eines jeden Personalentwicklungssystems und werden auch von der zentralen Personalentwicklung der Universität berücksichtigt. Die eingesetzten Instrumente und durchgeführten Bildungs- und Fördermaßnahmen sind in ein System geregelter Strukturen und Abläufe eingebunden und werden ausführlich im Hauptteil beschrieben. Die bisher evaluierten Daten zu den Personalentwicklungsmaßnahmen werden aufgezeigt und graphisch veranschaulicht. Abschließend erfolgt die kritische Würdigung des vorgestellten Personalentwicklungssystems der Universität Bremen.

Detailangaben zum Buch - Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor


EAN (ISBN-13): 9783638720342
ISBN (ISBN-10): 3638720349
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: GRIN Verlag
68 Seiten
Gewicht: 0,106 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-10-16T15:57:23+02:00 (Zurich)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-11-29T18:58:59+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783638720342

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-72034-9, 978-3-638-72034-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: krapohl
Titel des Buches: kritische darstellung, öffentlichen sektor


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