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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft; - Stork, Werner
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Stork, Werner:

Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft; - Taschenbuch

1999, ISBN: 3824404672

[EAN: 9783824404674], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Dt. Univ.-Verlag;], UNTERNEHMEN ; BETRIEBLICHE FORTBILDUNG ORGANISATION INSTITUTIONENÖKONOMIE; DEUTSCHLAND INSTITUTIONENÖKONOMIE … Mehr…

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Stork, Werner:

Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft - gebrauchtes Buch

1999, ISBN: 9783824404674

[PU: Dt. Univ.-Verlag], 350 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rücken… Mehr…

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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft; - gebrauchtes Buch

1999

ISBN: 3824404672

Broschiert 350 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Inst… Mehr…

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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft - Taschenbuch

1999, ISBN: 3824404672

[EAN: 9783824404674], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 3.2], [PU: Dt. Univ.-Verl.], UNTERNEHMEN ; BETRIEBLICHE FORTBILDUNG ORGANISATION INSTITUTIONENÖKONOMIE; DEUTSCHLAND INSTITUTIONEN… Mehr…

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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft - gebrauchtes Buch

1999, ISBN: 3824404672

Broschiert XVI, 350 Seiten; Broschiert Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich lediglich ein Bibliotheksstempel… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung: Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3824404672


Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für die Organisation der betrieblichen Weiterbildung.

Detailangaben zum Buch - Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung: Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile


EAN (ISBN-13): 9783824404674
ISBN (ISBN-10): 3824404672
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1999
Herausgeber: Deutscher Universitatsverlag

Buch in der Datenbank seit 2014-01-09T16:14:24+01:00 (Zurich)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-16T20:33:35+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 3824404672

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8244-0467-2, 978-3-8244-0467-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: aus deutschland, werner, stork
Titel des Buches: weiterbildung deutschland, zero aus deutschland, die organisation der, betriebliche organisation, wirtschaftswissenschaft, chile

Daten vom Verlag:

Titel: Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung - Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
350 Seiten
Erscheinungsjahr: 1999-08-27
Wiesbaden; DE
Gewicht: 0,476 kg
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
XVII, 350 S. 5 Abb.

BC; Business and Management, general; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Berufsfortbildung; Chile/Wirtschaft, Volkswirtschaft; Kernkompetenz; Kooperation; Management; Organisation; Personalpolitik; Produktion; Volkswirtschaft; Wissensmanagement; Business and Management; EA

Technische und marktliche Veränderungen führen zu Umwälzungen in der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und stellen hohe Anforderungen an Wissen, Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Mitarbeiter. In diesem Umfeld bildet die effiziente und effektive Organisation der betrieblichen Weiterbildung einen zentralen Erfolgsfaktor. Werner Stork analysiert Aufbau und Ausrichtung von Weiterbildung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomik. Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für eine Organisation der betrieblichen Weiterbildung. Untersuchungen in Deutschland und Chile zeigen den Einfluss, den die marktlichen Rahmenbedingungen und die Arbeitsbeziehungen auf die Organisationsentscheidung von Unternehmen ausüben.
Dissertation Universität Münster 1999

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