Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Taschenbuch

EAN (ISBN-13): 9783844100266
ISBN (ISBN-10): 3844100261
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Josef Eul Verlag
312 Seiten
Gewicht: 0,453 kg
Sprache: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 3844100261

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8441-0026-1, 978-3-8441-0026-6
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Autor des Buches: herms, may ekkehard, josef six, hermsdorf
Titel des Buches: ekkehard, hermsdorf

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Daten vom Verlag:

Autor/in: Ekkehard Hermsdorf
Titel: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
Verlag: Josef Eul Verlag
300 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-04-04
Gewicht: 0,449 kg
Sprache: Deutsch
62,00 € (DE)
63,80 € (AT)
103,00 CHF (CH)
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BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; psychologischer Vertrag; Unternehmenszusammenschlüsse; Zwischenbetriebliche Integration; Integrationsconsulting

Im Verlauf der Unternehmenszugehörigkeit bildet sich ein psychologischer Vertrag heraus, dessen Inhalte über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Ersterer besteht aus wechselseitigen Erwartungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Erwartungen können durch die zahlreichen Veränderungen, die ein Unternehmenszusammenschluss auslöst, beeinflusst werden. Aufgrund der verhaltensbestimmenden Kraft des psychologischen Vertrages ist zu erwarten, dass seine Schwächung dysfunktionale Auswirkungen auf den Integrationserfolg hat, während seine Stärkung dem Integrationserfolg zuträglich ist. Das Integrationsconsulting ist deshalb gefordert, den Integrationsprozess so zu gestalten, dass Einfluss auf den psychologischen Vertrag der Beteiligten genommen wird. In der wissenschaftlichen Literatur waren jedoch keine Arbeiten auffindbar, die die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenszusammenschluss und psychologischem Vertrag untersuchen und darauf aufbauend ein Konzept im Rahmen des Integrationsconsultings herleiten. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, diese Forschungslücke anhand von theoretischen Betrachtungen sowie Mitarbeiter- und Expertenbefragungen zu schließen.