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Strategisches Internationales Personalmanagement - Marion Festing
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Marion Festing:
Strategisches Internationales Personalmanagement - Taschenbuch

228, ISBN: 9783879884230

[ED: Taschenbuch], [PU: Hampp, Rainer], Neuware - Die zunehmende internationale Verflechtung der Weltwirtschaft erfordert effiziente Problemlösungen im Bereich des internationalen Personalmanagements. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung und empirischen Überprüfung eines theoretisch gestützten Modells für internationales Personalmanagement. Die Untersuchung geht von der Überlegung aus, daß unterschiedliche Unternehmensstrategien jeweils unterschiedliche Anforderungen an international tätige Führungskräfte stellen. Für die effiziente Organisation der verschiedenartigen Beschäftigungsverhältnisse werden vor dem Hintergrund transaktionskostentheoretischer Überlegungen drei internationale Personalstrategien identifiziert. Anhand des Modells und der entwickelten Kriterienkataloge läßt sich überprüfen, ob die durchgeführten personalwirtschaftlichen Maßnahmen bei Vorliegen einer bestimmten internationalen Unternehmensstrategie als relativ günstig erachtet werden können. Bei einer spiegelbildlichen Befragung der Personalverantwortlichen in Tochtergesellschaften und Stammhäusern von zehn internationale tätigen Großunternehmen konnten die im Modell postulierten Beziehungen in hohem Maße gestützt werden., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 208x146x27 mm, 350, [GW: 497g], PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung, Internationaler Versand

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Strategisches Internationales Personalmanagement - Taschenbuch

ISBN: 9783879884230

[ED: Taschenbuch], [PU: Hampp, Rainer], Neuware - Die zunehmende internationale Verflechtung der Weltwirtschaft erfordert effiziente Problemlösungen im Bereich des internationalen Personalmanagements. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung und empirischen Überprüfung eines theoretisch gestützten Modells für internationales Personalmanagement. Die Untersuchung geht von der Überlegung aus, daß unterschiedliche Unternehmensstrategien jeweils unterschiedliche Anforderungen an international tätige Führungskräfte stellen. Für die effiziente Organisation der verschiedenartigen Beschäftigungsverhältnisse werden vor dem Hintergrund transaktionskostentheoretischer Überlegungen drei internationale Personalstrategien identifiziert. Anhand des Modells und der entwickelten Kriterienkataloge läßt sich überprüfen, ob die durchgeführten personalwirtschaftlichen Maßnahmen bei Vorliegen einer bestimmten internationalen Unternehmensstrategie als relativ günstig erachtet werden können. Bei einer spiegelbildlichen Befragung der Personalverantwortlichen in Tochtergesellschaften und Stammhäusern von zehn internationale tätigen Großunternehmen konnten die im Modell postulierten Beziehungen in hohem Maße gestützt werden. -, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 208x146x27 mm, 350, [GW: 497g], Banküberweisung, PayPal

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Strategisches Internationales Personalmanagement - Taschenbuch

1999, ISBN: 3879884234

ID: 14885542800

[EAN: 9783879884230], Neubuch, [PU: Rainer Hampp Jan 1999], Neuware - Die zunehmende internationale Verflechtung der Weltwirtschaft erfordert effiziente Problemlösungen im Bereich des internationalen Personalmanagements. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung und empirischen Überprüfung eines theoretisch gestützten Modells für internationales Personalmanagement. Die Untersuchung geht von der Überlegung aus, daß unterschiedliche Unternehmensstrategien jeweils unterschiedliche Anforderungen an international tätige Führungskräfte stellen. Für die effiziente Organisation der verschiedenartigen Beschäftigungsverhältnisse werden vor dem Hintergrund transaktionskostentheoretischer Überlegungen drei internationale Personalstrategien identifiziert. Anhand des Modells und der entwickelten Kriterienkataloge läßt sich überprüfen, ob die durchgeführten personalwirtschaftlichen Maßnahmen bei Vorliegen einer bestimmten internationalen Unternehmensstrategie als relativ günstig erachtet werden können. Bei einer spiegelbildlichen Befragung der Personalverantwortlichen in Tochtergesellschaften und Stammhäusern von zehn internationale tätigen Großunternehmen konnten die im Modell postulierten Beziehungen in hohem Maße gestützt werden. 350 pp. Deutsch

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Strategisches Internationales Personalmanagement.: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse - Festing, Marion
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Festing, Marion:
Strategisches Internationales Personalmanagement.: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse - Taschenbuch

1999, ISBN: 3879884234

ID: 22148425900

[EAN: 9783879884230], Neubuch, [PU: Hampp Verlag GmbH], German language. 8.19x5.79x0.98 inches. In Stock.

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Strategisches Internationales Personalmanagement
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Strategisches Internationales Personalmanagement - neues Buch

ISBN: 3879884234

ID: 22495067249

[EAN: 9783879884230], Neubuch

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Strategisches Internationales Personalmanagement

Die zunehmende internationale Verflechtung der Weltwirtschaft erfordert effiziente Problemlösungen im Bereich des internationalen Personalmanagements. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung und empirischen Überprüfung eines theoretisch gestützten Modells für internationales Personalmanagement. Die Untersuchung geht von der Überlegung aus, daß unterschiedliche Unternehmensstrategien jeweils unterschiedliche Anforderungen an international tätige Führungskräfte stellen. Für die effiziente Organisation der verschiedenartigen Beschäftigungsverhältnisse werden vor dem Hintergrund transaktionskostentheoretischer Überlegungen drei internationale Personalstrategien identifiziert. Anhand des Modells und der entwickelten Kriterienkataloge läßt sich überprüfen, ob die durchgeführten personalwirtschaftlichen Maßnahmen bei Vorliegen einer bestimmten internationalen Unternehmensstrategie als relativ günstig erachtet werden können. Bei einer spiegelbildlichen Befragung der Personalverantwortlichen in Tochtergesellschaften und Stammhäusern von zehn internationale tätigen Großunternehmen konnten die im Modell postulierten Beziehungen in hohem Maße gestützt werden.

Detailangaben zum Buch - Strategisches Internationales Personalmanagement


EAN (ISBN-13): 9783879884230
ISBN (ISBN-10): 3879884234
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1999
Herausgeber: Hampp, Rainer
350 Seiten
Gewicht: 0,497 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 15.05.2007 09:19:52
Buch zuletzt gefunden am 13.12.2017 22:19:23
ISBN/EAN: 3879884234

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-423-4, 978-3-87988-423-0


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