Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die ents… Mehr…
Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die entstehenden Kosten lassen sich nur rechtfertigen, wenn ihnen Nutzen in mindestens gleicher Höhe gegen¬übergestellt werden kann. In der Praxis werden jedoch kaum Nutzenbe¬trachtungen der personalwirtschaftlichen Aktivitäten angestellt. Die vorliegende Arbeit soll einen Beitrag dazu leisten, wie dieser Nutzen er¬mittelt werden kann. Dabei wird vor allem der Versuch unternommen, die wissenschaftliche Lücke zwischen den vorhandenen theoretischen Modellen der multiattributiven Nutzenanalyse und deren bislang mangelnder Anwen¬dung auf personalwirtschaftliche Fragestellungen zu schließen. Dies geschieht durch eine umfassende Bewertung von Personalprogrammen unter Einbeziehung mehrerer monetärer wie nichtmonetärer Kriterien. Es wird aufgezeigt, wie das Personalmanagement eine systematische, transpa¬rente und konsistente Entscheidung treffen kann. Konkretisiert werden die Überlegungen durch die exemplarische Behandlung zweier bestimmter Per¬sonalprogramme: der Sicherung des Fachkräftebedarfs durch die betriebli¬che Ausbildung sowie der Selektion von Mitarbeitern aus dem Bewerber¬potential. In einer empirischen Fallstudie zur Berufsausbildung wird ein Zielsystem ent¬wickelt, um die Entscheidung „berufliche Ausbildung“ oder „externe Rekrutie¬rung“ zu treffen. Das Ergebnis der Modellrechnung ist eine Empfehlung für die berufliche Ausbildung. Die vorliegende Arbeit gibt dem Praktiker eine methodische Anleitung zur Fundierung der eigenen Entscheidung. bücher bücher<
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Kastner, Marc: Nutzenanalyse von Personalprogrammen : betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht., Mit einem Geleitw. von Franz Eisenführ, Reihe Personal-Management ; Bd. 23 - Taschenbuch
Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die ents… Mehr…
Das Personalmanagement hat die Ressourcenbereitstellung für die betriebli¬chen Personalprogramme gegenüber der Unternehmensleitung oder anderen Entscheidungsträgern zu begründen. Die entstehenden Kosten lassen sich nur rechtfertigen, wenn ihnen Nutzen in mindestens gleicher Höhe gegen¬übergestellt werden kann. In der Praxis werden jedoch kaum Nutzenbe¬trachtungen der personalwirtschaftlichen Aktivitäten angestellt. Die vorliegende Arbeit soll einen Beitrag dazu leisten, wie dieser Nutzen er¬mittelt werden kann. Dabei wird vor allem der Versuch unternommen, die wissenschaftliche Lücke zwischen den vorhandenen theoretischen Modellen der multiattributiven Nutzenanalyse und deren bislang mangelnder Anwen¬dung auf personalwirtschaftliche Fragestellungen zu schließen. Dies geschieht durch eine umfassende Bewertung von Personalprogrammen unter Einbeziehung mehrerer monetärer wie nichtmonetärer Kriterien. Es wird aufgezeigt, wie das Personalmanagement eine systematische, transpa¬rente und konsistente Entscheidung treffen kann. Konkretisiert werden die Überlegungen durch die exemplarische Behandlung zweier bestimmter Per¬sonalprogramme: der Sicherung des Fachkräftebedarfs durch die betriebli¬che Ausbildung sowie der Selektion von Mitarbeitern aus dem Bewerber¬potential. In einer empirischen Fallstudie zur Berufsausbildung wird ein Zielsystem ent¬wickelt, um die Entscheidung „berufliche Ausbildung“ oder „externe Rekrutie¬rung“ zu treffen. Das Ergebnis der Modellrechnung ist eine Empfehlung für die berufliche Ausbildung. Die vorliegende Arbeit gibt dem Praktiker eine methodische Anleitung zur Fundierung der eigenen Entscheidung. bücher bücher<
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Kastner, Marc: Nutzenanalyse von Personalprogrammen : betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht., Mit einem Geleitw. von Franz Eisenführ, Reihe Personal-Management ; Bd. 23 - Taschenbuch
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Detailangaben zum Buch - Nutzenanalyse von Personalprogrammen : betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht. Mit einem Geleitw. von Franz Eisenführ, Reihe Personal-Management ; Bd. 23
Buch in der Datenbank seit 2007-06-15T12:58:24+02:00 (Zurich) Detailseite zuletzt geändert am 2022-04-28T22:06:03+02:00 (Zurich) ISBN/EAN: 389012884X
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-89012-884-X, 978-3-89012-884-9 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: kastner, kästner Titel des Buches: nutzenanalyse
Daten vom Verlag:
Autor/in: Marc Kastner Titel: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Nutzenanalyse von Personalprogrammen - Betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht Verlag: Josef Eul Verlag 310 Seiten Erscheinungsjahr: 2001-09-04 Sprache: Deutsch 45,00 € (DE) 46,30 € (AT) 74,50 CHF (CH) No longer receiving updates Ill.
BB; KUNST; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; Personalprogramm; Nutzen; Berufsausbildung; Personalauswahl; Betriebliche Ausbildung
