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Die leistungsbezogene Vergütung - Markus Diepold
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Markus Diepold:

Die leistungsbezogene Vergütung - Taschenbuch

ISBN: 9783428115099

[ED: Taschenbuch], [PU: Duncker & Humblot], Neuware - Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung dargestellt. Dabei wird eine Definition der leistung… Mehr…

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Die leistungsbezogene Vergütung - Taschenbuch

2005, ISBN: 3428115090

[EAN: 9783428115099], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Duncker & Humblot Feb 2005], ARBEITSENTGELT, VERGÜTUNG, ARBEITSVERTRAG, Neuware - Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistu… Mehr…

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Die leistungsbezogene Vergütung. - Taschenbuch

ISBN: 9783428115099

Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung dargestellt. Dabei wird eine Definition der leistungsbezogenen Entgelte herausgearbeitet: Leistungsbezogen… Mehr…

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Die leistungsbezogene Vergütung. - Taschenbuch

2005, ISBN: 3428115090

[EAN: 9783428115099], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 7.5], [PU: Berlin, Duncker u. Humblot,], RECHT, JURA, LAW, STRAFGERICHT, 216 Seiten. Schriften zur Rechtsgeschichte. Band 238. - … Mehr…

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Die leistungsbezogene Vergütung. - gebrauchtes Buch

2005, ISBN: 9783428115099

216 Seiten, broschiert (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 238/Duncker & Humblot 2005) Mängelexemplar. Statt EUR 69,80, DE, [SC: 2.50], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Ange… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die leistungsbezogene Vergütung. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht)

Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung dargestellt. Dabei wird eine Definition der leistungsbezogenen Entgelte herausgearbeitet: Leistungsbezogene Entgelte sind nur diejenigen Vergütungen, die der Arbeitnehmer durch seine ergebnisabhängige Arbeitsleistung in der Höhe unmittelbar beeinflussen kann. Im zweiten Teil der Arbeit wird sodann untersucht, in welchem Umfang eine leistungsbezogene Vergütung vereinbart werden kann. Als entscheidend stellt sich hier heraus, welche verschiedenen Risiken (Arbeitserfolgs-, Wirtschafts- oder Betriebsrisiko) auf den Arbeitnehmer verlagert werden. Denn durch eine Betrachtung von § 615 BGB ergibt sich, dass durch eine angemessene Verteilung von Chance und Risiko der Schutz des Arbeitnehmers bezweckt wird. Als Ergebnis lässt sich festhalten, dass eine ausschließlich leistungsbezogene Vergütung bei Vergütungsformen unzulässig ist, die neben dem Arbeitserfolgs- auch das Wirtschaftsrisiko auf den Arbeitnehmer verlagern. Eine Grenze der Vereinbarung leistungsbezogener Vergütung stellt aber auch der Sittenwidrigkeitsmaßstab des § 138 BGB dar. Schließlich wird im dritten Teil untersucht, welche arbeitsrechtlichen Flexibilisierungsmittel bei der Vereinbarung leistungsbezogener Vergütung berücksichtigt werden können: Es bieten sich der Widerrufsvorbehalt sowie die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen an.

Detailangaben zum Buch - Die leistungsbezogene Vergütung. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht)


EAN (ISBN-13): 9783428115099
ISBN (ISBN-10): 3428115090
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2005
Herausgeber: Duncker & Humblot

Buch in der Datenbank seit 2007-11-11T12:56:36+01:00 (Zurich)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-09-06T07:12:52+02:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783428115099

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-428-11509-0, 978-3-428-11509-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: markus, diepold
Titel des Buches: leistungsbezogene vergtung


Daten vom Verlag:

Autor/in: Markus Diepold
Titel: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht; Die leistungsbezogene Vergütung.
Verlag: Duncker & Humblot
216 Seiten
Erscheinungsjahr: 2005-02-14
Berlin; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,295 kg
Sprache: Deutsch
74,90 € (DE)
77,00 € (AT)
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BC; Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht; Arbeitsvertragsrecht; Verstehen; Recht; Arbeitsentgelt; Vergütung; Arbeitsvertrag; Rabattgruppe Bücher; Deutschland; ED; E107; BC

Inhaltsübersicht: Einleitung: Gegenstand und Ziel der Arbeit - 1. Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung im Arbeitsrecht: Die unterschiedlichen Erscheinungsformen des Arbeitsentgelts - Die einzelnen leistungsbezogenen Entgelte - Ergebnis - 2. Die Vereinbarung eines ausschließlich leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrages: Die Verlagerung des Vergütungsrisikos - Die Zulässigkeit des ausschließlich leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrages - Anforderungen an die Vergütungshöhe bei der Vereinbarung ausschließlich leistungsbezogener Vergütung - Die Kontrolle leistungsbezogener Vergütung gemäß § 307 BGB - Ergebnis der Zulässigkeitsprüfung - 3. Gestaltungsmöglichkeiten bei der Vereinbarung eines leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrags: Die Vereinbarung eines nur teilweise leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrags - Flexibilisierungsmöglichkeiten im Entgeltbereich - Zwischenergebnis - Zusammenfassung der Ergebnisse - Literaturverzeichnis - Sachregister

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