ISBN: 9783428115099
[ED: Taschenbuch], [PU: Duncker & Humblot], Neuware - Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung dargestellt. Dabei wird eine Definition der leistung… Mehr…
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2005, ISBN: 3428115090
[EAN: 9783428115099], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Duncker & Humblot Feb 2005], ARBEITSENTGELT, VERGÜTUNG, ARBEITSVERTRAG, Neuware - Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistu… Mehr…
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Im ersten Teil der Arbeit werden die Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung dargestellt. Dabei wird eine Definition der leistungsbezogenen Entgelte herausgearbeitet: Leistungsbezogen… Mehr…
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2005, ISBN: 3428115090
[EAN: 9783428115099], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 7.5], [PU: Berlin, Duncker u. Humblot,], RECHT, JURA, LAW, STRAFGERICHT, 216 Seiten. Schriften zur Rechtsgeschichte. Band 238. - … Mehr…
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2005, ISBN: 9783428115099
216 Seiten, broschiert (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 238/Duncker & Humblot 2005) Mängelexemplar. Statt EUR 69,80, DE, [SC: 2.50], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Ange… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
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ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Die leistungsbezogene Vergütung. (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht)
EAN (ISBN-13): 9783428115099
ISBN (ISBN-10): 3428115090
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2005
Herausgeber: Duncker & Humblot
Buch in der Datenbank seit 2007-11-11T12:56:36+01:00 (Zurich)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-09-06T07:12:52+02:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783428115099
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-428-11509-0, 978-3-428-11509-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: markus, diepold
Titel des Buches: leistungsbezogene vergtung
Daten vom Verlag:
Autor/in: Markus Diepold
Titel: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht; Die leistungsbezogene Vergütung.
Verlag: Duncker & Humblot
216 Seiten
Erscheinungsjahr: 2005-02-14
Berlin; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,295 kg
Sprache: Deutsch
74,90 € (DE)
77,00 € (AT)
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BC; Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht; Arbeitsvertragsrecht; Verstehen; Recht; Arbeitsentgelt; Vergütung; Arbeitsvertrag; Rabattgruppe Bücher; Deutschland; ED; E107; BC
Inhaltsübersicht: Einleitung: Gegenstand und Ziel der Arbeit - 1. Grundlagen der leistungsbezogenen Vergütung im Arbeitsrecht: Die unterschiedlichen Erscheinungsformen des Arbeitsentgelts - Die einzelnen leistungsbezogenen Entgelte - Ergebnis - 2. Die Vereinbarung eines ausschließlich leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrages: Die Verlagerung des Vergütungsrisikos - Die Zulässigkeit des ausschließlich leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrages - Anforderungen an die Vergütungshöhe bei der Vereinbarung ausschließlich leistungsbezogener Vergütung - Die Kontrolle leistungsbezogener Vergütung gemäß § 307 BGB - Ergebnis der Zulässigkeitsprüfung - 3. Gestaltungsmöglichkeiten bei der Vereinbarung eines leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrags: Die Vereinbarung eines nur teilweise leistungsbezogen vergüteten Arbeitsvertrags - Flexibilisierungsmöglichkeiten im Entgeltbereich - Zwischenergebnis - Zusammenfassung der Ergebnisse - Literaturverzeichnis - SachregisterWeitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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