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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - Sporket, Mirko
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Sporket, Mirko:
Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - Erstausgabe

2011, ISBN: 3531177370

Taschenbuch, ID: 22589391619

[EAN: 9783531177373], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 3.0], [PU: Wiesbaden : VS-Verl.,], DEUTSCHLAND ; UNTERNEHMEN ÄLTERER ARBEITNEHMER HUMANVERMÖGEN PERSONALENTWICKLUNG BEVÖLKERUNGSENTWICKLUNG ALTERSSTRUKTUR, MANAGEMENT, SOZIALWISSENSCHAFTEN, SOZIOLOGIE, ANTHROPOLOGIE, 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : . Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) . --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI). --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) . // (u.v.a.) ISBN 9783531177373 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500, Books

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Fundus-Online GbR Borkert Schwarz Zerfaß, Berlin, Germany [8335842] [Rating: 5 (von 5)]
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(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - Sporket, Mirko
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Sporket, Mirko:
Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - Erstausgabe

2011, ISBN: 3531177370

Taschenbuch, ID: 22589391619

[EAN: 9783531177373], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Wiesbaden : VS-Verl.,], DEUTSCHLAND ; UNTERNEHMEN ÄLTERER ARBEITNEHMER HUMANVERMÖGEN PERSONALENTWICKLUNG BEVÖLKERUNGSENTWICKLUNG ALTERSSTRUKTUR, MANAGEMENT, SOZIALWISSENSCHAFTEN, SOZIOLOGIE, ANTHROPOLOGIE, 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : . Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) . --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI). --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) . // (u.v.a.) ISBN 9783531177373 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500, Books

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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. - gebrauchtes Buch

2011, ISBN: 9783531177373

ID: 1199637321

Wiesbaden : VS-Verl.,, 2011.. Very Good. 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; kart. 1. Aufl. Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : ... Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) ... --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI)... --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) ... // (u.v.a.) ISBN 9783531177373 Deutschland ; Unternehmen ; Älterer Arbeitnehmer ; Humanvermögen ; Personalentwicklung ; Bevölkerungsentwicklung ; Altersstruktur, Management, Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie, 2011.

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Gebr. - Organisationen im demographischen Wandel: Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung) (German Edit
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Gebr. - Organisationen im demographischen Wandel: Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung) (German Edit - neues Buch

2011, ISBN: 9783531177373

ID: d2e841264ed622f5091ee3121cf01acd

Letzte Aktualisierung am: 21.01.19 08:51:46 Binding: Taschenbuch, Edition: 2011, Label: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften, medium: Taschenbuch, numberOfPages: 316, publicationDate: 2010-10-14, releaseDate: 2010-10-14, authors: Mirko Sporket, languages: german, ISBN: 3531177370 Bücher, - Mirko Sporket -

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Organisationen im demographischen Wandel - Mirko Sporket
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Mirko Sporket:
Organisationen im demographischen Wandel - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783531177373

ID: 14426366

Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis, 2011, Softcover, Buch, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften]

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Organisationen im demographischen Wandel

:Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird.

Detailangaben zum Buch - Organisationen im demographischen Wandel


EAN (ISBN-13): 9783531177373
ISBN (ISBN-10): 3531177370
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
314 Seiten
Gewicht: 0,418 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 24.09.2008 00:42:21
Buch zuletzt gefunden am 27.03.2019 14:08:50
ISBN/EAN: 9783531177373

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-17737-0, 978-3-531-17737-3


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