2005, ISBN: 9783638539029

Warum ist es heutzutage so wichtig über Kultur nachzudenken Die Welt rückt immer näher zusammen. Ein Zeichen hierfür ist die Globalisierung. Kaum einem Unternehmen ist es noch möglich zu … Mehr…

Warum ist es heutzutage so wichtig über Kultur nachzudenken Die Welt rückt immer näher zusammen. Ein Zeichen hierfür ist die Globalisierung. Kaum einem Unternehmen ist es noch möglich zu überleben, ohne auf irgendeine Art und Weise, mit dem Ausland in Kontakt zu treten. Sei es durch ausländische Arbeitskräfte, Fusionen, Import, Export, Verlagerung der Produktionsstätten oder sonstigem. Die Ziele, die hierbei verfolgt werden, sind Vergrößerung der Marktanteile, die Steigerung der Gewinne, sowie die dringende Maßnahme der Kostensenkung. Oftmals scheitern diese Vorhaben, da die kulturellen Unterschiede nicht in die Planung miteinbezogen wurden. Selbst die Fusion von Daimler und Chrysler ist beinahe missglückt, obwohl die kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und den USA auf den ersten Blick nicht allzu groß zu sein scheinen. Das interkulturelle Management stellt zur Lösung solcher Probleme ein Instrument dar. Man muss sich dabei mit den kulturbedingten Unterschieden und Gemeinsamkeiten von Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturkreisen beschäftigen, da Führungs- und Arbeitsverhalten variieren. Dies wird umso wichtiger, je unterschiedlicher die beteiligten Kulturen sind. Im Verlauf meiner Arbeit werde ich auf den Begriff Kultur und das Kulturmodell von Hofstede näher eingegangen. Geert Hofstede hat dieses Modell mit seinen verschiedenen Dimensionen aufgrund empirischer Untersuchungen in der Firma IBM entwickelt. Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - BWL - Allgemeines, Note: bestanden, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Veranstaltung: Internationales Management, 2 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch., [PU: Grin-Verlag, München ]<

ISBN: 3638539024

Gebundene Ausgabe

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[SR: 1070437], Broschüre, [EAN: 9783638539029], GRIN Verlag, Deutsch, GRIN Verlag, Book, GRIN Verlag, GRIN Verlag, 502634, Überblick, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 178209031, General AAS, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 486170011, Alter (feature_two_browse-bin), 486171011, Bis 2 Jahre, 486172011, Ab 2 Jahren, 486173011, Ab 3 Jahren, 486174011, Ab 4 Jahren, 486175011, Ab 6 Jahren, 486176011, Ab 8 Jahren, 486177011, Ab 10 Jahren, 486178011, Ab 12 Jahren, 490986011, Ab 14 Jahren, 362683011, Refinements, 186606, Bücher, 492557011, Format (binding_browse-bin), 492558011, Gebundene Ausgabe, 492559011, Taschenbuch, 308849031, Hörbuch, 362683011, Refinements, 186606, Bücher, 616963011, Condition (condition-type), 616965011, Neu, 616967011, Gebraucht, 362683011, Refinements, 186606, Bücher, 182014031, Normale Größe, 182013031, Font Size (format_browse-bin), 362683011, Refinements, 186606, Bücher<

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