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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Rauschenberg, Manuel
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Rauschenberg, Manuel:
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - neues Buch

2004, ISBN: 9783638702263

ID: 88781814

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ein fehlendes Wohlbefinden bedeutet nicht nur eine Einschränkung der Lebensqualität jedes Einzelnen, sondern ist mit erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verbunden. Dies gilt nicht nur dann, wenn Beschäftigte krank zu Hause bleiben müssen (Fehlzeiten), was die Spitze des Eisbergs darstellt. Darüber hinaus leidet die Produktivität, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund bestehender Belastungen am Arbeitsplatz nicht ihre ganze Leistung entfalten. Betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Ziel, den Erhalt der Gesundheit zu fördern und für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Es sollen den Menschen gesundheitsfördernde Angebote direkt in ihrem Arbeitsumfeld geboten werden. Betriebliche Gesundheitsförderprogramme tragen dazu bei, dass Menschen in Unternehmen ihr Wohlbefinden steigern und Stressbelastungen aktiv abbauen. Auf diese Weise wird die Identifikation mit dem Unternehmen gefördert und die Mitarbeiterbindung erhöht. Darüber hinaus können durch betriebliche Gesundheitsförderung die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit spürbar gesenkt werden. In dieser Arbeit werden verschiedene Maßnahmen und Instrumente eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dargelegt und deren Einflussnahme auf betriebliche Zielgrößen aufgezeigt. Arbeitsschutz, Prävention und Gesundheitsförderung bilden drei mögliche Eckpfeiler eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung. Deren Bedeutung und Erfolgsfaktoren im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden detailliert erläutert. Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ein fehlendes Wohlbefinden bedeutet nicht nur eine Einschränkung der Lebensqualität jedes Einzelnen, sondern ist mit erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verbunden. Dies gilt nicht nur dann, wenn Beschäftigte krank zu Hause bleiben müssen (Fehlzeiten), was die Spitze des Eisbergs darstellt. Darüber hinaus leidet die Produktivität, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Buch > Sozialwissenschaften, Recht & Wirtschaft > Wirtschaft > Betriebswirtschaft, GRIN Publishing / GRIN Verlag

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Manuel Rauschenberg
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Manuel Rauschenberg:
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783638702263

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag GmbH], Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, - (Leibniz-Akademie Hannover), Sprache: Deutsch, Abstract: Ein fehlendes Wohlbefinden bedeutet nicht nur eine Einschränkung der Lebensqualität jedes Einzelnen, sondern ist mit erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verbunden. Dies gilt nicht nur dann, wenn Beschäftigte krank zu Hause bleiben müssen (Fehlzeiten), was die Spitze des Eisbergs darstellt. Darüber hinaus leidet die Produktivität, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund bestehender Belastungen am Arbeitsplatz nicht ihre ganze Leistung entfalten. Betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Ziel, den Erhalt der Gesundheit zu fördern und für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Es sollen den Menschen gesundheitsfördernde Angebote direkt in ihrem Arbeitsumfeld geboten werden. Betriebliche Gesundheitsförderprogramme tragen dazu bei, dass Menschen in Unternehmen ihr Wohlbefinden steigern und Stressbelastungen aktiv abbauen. Auf diese Weise wird die Identifikation mit dem Unternehmen gefördert und die Mitarbeiterbindung erhöht. Darüber hinaus können durch betriebliche Gesundheitsförderung die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit spürbar gesenkt werden. In dieser Arbeit werden verschiedene Maßnahmen und Instrumente eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dargelegt und deren Einflussnahme auf betriebliche Zielgrößen aufgezeigt. Arbeitsschutz, Prävention und Gesundheitsförderung bilden drei mögliche Eckpfeiler eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung. Deren Bedeutung und Erfolgsfaktoren im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden detailliert erläutert. -, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 215x149x5 mm, 52, [GW: 80g], offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung, Interntationaler Versand

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Manuel Rauschenberg
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Manuel Rauschenberg:
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Taschenbuch

2007, ISBN: 363870226X

ID: 8248396644

[EAN: 9783638702263], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Publishing Aug 2007], Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, - (Leibniz-Akademie Hannover), Sprache: Deutsch, Abstract: Ein fehlendes Wohlbefinden bedeutet nicht nur eine Einschränkung der Lebensqualität jedes Einzelnen, sondern ist mit erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verbunden. Dies gilt nicht nur dann, wenn Beschäftigte krank zu Hause bleiben müssen (Fehlzeiten), was die Spitze des Eisbergs darstellt. Darüber hinaus leidet die Produktivität, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund bestehender Belastungen am Arbeitsplatz nicht ihre ganze Leistung entfalten. Betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Ziel, den Erhalt der Gesundheit zu fördern und für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Es sollen den Menschen gesundheitsfördernde Angebote direkt in ihrem Arbeitsumfeld geboten werden. Betriebliche Gesundheitsförderprogramme tragen dazu bei, dass Menschen in Unternehmen ihr Wohlbefinden steigern und Stressbelastungen aktiv abbauen. Auf diese Weise wird die Identifikation mit dem Unternehmen gefördert und die Mitarbeiterbindung erhöht. Darüber hinaus können durch betriebliche Gesundheitsförderung die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit spürbar gesenkt werden. In dieser Arbeit werden verschiedene Maßnahmen und Instrumente eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dargelegt und deren Einflussnahme auf betriebliche Zielgrößen aufgezeigt. Arbeitsschutz, Prävention und Gesundheitsförderung bilden drei mögliche Eckpfeiler eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung. Deren Bedeutung und Erfolgsfaktoren im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden detailliert erläutert. 52 pp. Deutsch

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Manuel Rauschenberg
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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783638702263

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, - (Leibniz-Akademie Hannover), Sprache: Deutsch, Abstract: Ein fehlendes Wohlbefinden bedeutet nicht nur eine Einschränkung der Lebensqualität jedes Einzelnen, sondern ist mit erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verbunden. Dies gilt nicht nur dann, wenn Beschäftigte krank zu Hause bleiben müssen (Fehlzeiten), was die Spitze des Eisbergs darstellt. Darüber hinaus leidet die Produktivität, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund bestehender Belastungen am Arbeitsplatz nicht ihre ganze Leistung entfalten. Betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Ziel, den Erhalt der Gesundheit zu fördern und für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Es sollen den Menschen gesundheitsfördernde Angebote direkt in ihrem Arbeitsumfeld geboten werden. Betriebliche Gesundheitsförderprogramme tragen dazu bei, dass Menschen in Unternehmen ihr Wohlbefinden steigern und Stressbelastungen aktiv abbauen. Auf diese Weise wird die Identifikation mit dem Unternehmen gefördert und die Mitarbeiterbindung erhöht. Darüber hinaus können durch betriebliche Gesundheitsförderung die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit spürbar gesenkt werden. In dieser Arbeit werden verschiedene Maßnahmen und Instrumente eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dargelegt und deren Einflussnahme auf betriebliche Zielgrößen aufgezeigt. Arbeitsschutz, Prävention und Gesundheitsförderung bilden drei mögliche Eckpfeiler eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung. Deren Bedeutung und Erfolgsfaktoren im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden detailliert erläutert. -, [SC: 3.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148x4 mm, [GW: 88g]

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Betriebliches Gesundheitsmanagement - neues Buch

2007, ISBN: 363870226X

ID: 19318672462

[EAN: 9783638702263], Neubuch, [PU: Grin Verlag Gmbh], New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000

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Betriebliches Gesundheitsmanagement als personalpolitisches Instrument
Autor:

Rauschenberg, Manuel

Titel:

Betriebliches Gesundheitsmanagement als personalpolitisches Instrument

ISBN-Nummer:

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein fehlendes Wohlbefinden bedeutet nicht nur eine Einschränkung der Lebensqualität jedes Einzelnen, sondern ist mit erheblichen Kosten für den Arbeitgeber verbunden. Dies gilt nicht nur dann, wenn Beschäftigte krank zu Hause bleiben müssen (Fehlzeiten), was die Spitze des Eisbergs darstellt. Darüber hinaus leidet die Produktivität, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund bestehender Belastungen am Arbeitsplatz nicht ihre ganze Leistung entfalten. Betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Ziel, den Erhalt der Gesundheit zu fördern und für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu sorgen. Es sollen den Menschen gesundheitsfördernde Angebote direkt in ihrem Arbeitsumfeld geboten werden. Betriebliche Gesundheitsförderprogramme tragen dazu bei, dass Menschen in Unternehmen ihr Wohlbefinden steigern und Stressbelastungen aktiv abbauen. Auf diese Weise wird die Identifikation mit dem Unternehmen gefördert und die Mitarbeiterbindung erhöht. Darüber hinaus können durch betriebliche Gesundheitsförderung die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit spürbar gesenkt werden. In dieser Arbeit werden verschiedene Maßnahmen und Instrumente eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dargelegt und deren Einflussnahme auf betriebliche Zielgrößen aufgezeigt. Arbeitsschutz, Prävention und Gesundheitsförderung bilden drei mögliche Eckpfeiler eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung. Deren Bedeutung und Erfolgsfaktoren im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden detailliert erläutert.

Detailangaben zum Buch - Betriebliches Gesundheitsmanagement als personalpolitisches Instrument


EAN (ISBN-13): 9783638702263
ISBN (ISBN-10): 363870226X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: GRIN Verlag
56 Seiten
Gewicht: 0,101 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 14.05.2008 20:56:33
Buch zuletzt gefunden am 28.05.2017 01:45:52
ISBN/EAN: 9783638702263

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-70226-X, 978-3-638-70226-3


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