Stefanie Grabner:Kulturelle Unterschiede in der Leistungssteuerung
- Taschenbuch ISBN: 9783639281606
[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag], Neuware - In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es a… Mehr…
[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag], Neuware - In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es adäquater Koordination. Dies soll mit der Implementierung von geeigneten Steuerungs- bzw. Anreizinstrumenten sichergestellt werden. Das Design von Steuerungssystemen wirkt auf das Verhalten und die Interaktionen von Mitarbeitern ein und wird daher von kulturellen Rahmenbedingungen beeinflusst. Für international agierende Unternehmen stellt sich die Frage, ob Steuerungsinstrumente problemlos von einer Kultur in eine andere transferiert werden können oder ob es besonderer Anpassungen an spezifische kulturelle Charakteristika bedarf. In ihrer Arbeit zeigt Stefanie Grabner mögliche Unterschiede bezüglich Steuerungs- und Anreizsystemen zwischen österreichischen HQ und ihren Tochterunternehmen in CEE basierend auf der Kulturklassifikation der GLOBE Studie auf. Außerdem soll festgestellt werden, wie in der Praxis etwaige kulturell bedingte Unterschiede behandelt werden. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter international ausgerichteter Unternehmen sowie Wirtschafts- und Kulturwissenschaftler., DE, [SC: 2.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x7 mm, 120, [GW: 195g], PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Sofortüberweisung, Internationaler Versand<
| | booklooker.deRheinberg-Buch Versandkosten:Versand nach Deutschland. (EUR 2.00) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
BEISPIEL
Stefanie Grabner:Kulturelle Unterschiede in der Leistungssteuerung
- Taschenbuch 2010, ISBN: 3639281608
[EAN: 9783639281606], Neubuch, [PU: VDM Verlag Aug 2010], Neuware - In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abz… Mehr…
[EAN: 9783639281606], Neubuch, [PU: VDM Verlag Aug 2010], Neuware - In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es adäquater Koordination. Dies soll mit der Implementierung von geeigneten Steuerungs- bzw. Anreizinstrumenten sichergestellt werden. Das Design von Steuerungssystemen wirkt auf das Verhalten und die Interaktionen von Mitarbeitern ein und wird daher von kulturellen Rahmenbedingungen beeinflusst. Für international agierende Unternehmen stellt sich die Frage, ob Steuerungsinstrumente problemlos von einer Kultur in eine andere transferiert werden können oder ob es besonderer Anpassungen an spezifische kulturelle Charakteristika bedarf. In ihrer Arbeit zeigt Stefanie Grabner mögliche Unterschiede bezüglich Steuerungs- und Anreizsystemen zwischen österreichischen HQ und ihren Tochterunternehmen in CEE basierend auf der Kulturklassifikation der GLOBE Studie auf. Außerdem soll festgestellt werden, wie in der Praxis etwaige kulturell bedingte Unterschiede behandelt werden. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter international ausgerichteter Unternehmen sowie Wirtschafts- und Kulturwissenschaftler. 120 pp. Deutsch, Books<
| | AbeBooks.deBuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany [57449362] [Rating: 5 (von 5)] NEW BOOK. Versandkosten:Versandkostenfrei. (EUR 0.00) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Stefanie Grabner:Grabner, S: Kulturelle Unterschiede in der Leistungssteuerun
- Taschenbuch 2010, ISBN: 9783639281606
In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es adäquater Koordination. Dies soll mit der Implem… Mehr…
In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es adäquater Koordination. Dies soll mit der Implementierung von geeigneten Steuerungs- bzw. Anreizinstrumenten sichergestellt werden. Das Design von Steuerungssystemen wirkt auf das Verhalten und die Interaktionen von Mitarbeitern ein und wird daher von kulturellen Rahmenbedingungen beeinflusst. Für international agierende Unternehmen stellt sich die Frage, ob Steuerungsinstrumente problemlos von einer Kultur in eine andere transferiert werden können oder ob es besonderer Anpassungen an spezifische kulturelle Charakteristika bedarf. In ihrer Arbeit zeigt Stefanie Grabner mögliche Unterschiede bezüglich Steuerungs- und Anreizsystemen zwischen österreichischen HQ und ihren Tochterunternehmen in CEE basierend auf der Kulturklassifikation der GLOBE Studie auf. Ausserdem soll festgestellt werden, wie in der Praxis etwaige kulturell bedingte Unterschiede behandelt werden. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter international ausgerichteter Unternehmen sowie Wirtschafts- und Kulturwissenschaftler. Buch (dtsch.) Stefanie Grabner Taschenbuch, VDM, 08.08.2010, VDM, 2010<
| | Orellfuessli.chNr. 23493813. Versandkosten:, Versandfertig innert 3 - 5 Werktagen, zzgl. Versandkosten, Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage. (EUR 16.65) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Kulturelle Unterschiede in der Leistungssteuerung
- Taschenbuch2010, ISBN: 9783639281606
In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es adäquater Koordination. Dies soll mit der Implem… Mehr…
In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es adäquater Koordination. Dies soll mit der Implementierung von geeigneten Steuerungs- bzw. Anreizinstrumenten sichergestellt werden. Das Design von Steuerungssystemen wirkt auf das Verhalten und die Interaktionen von Mitarbeitern ein und wird daher von kulturellen Rahmenbedingungen beeinflusst. Für international agierende Unternehmen stellt sich die Frage, ob Steuerungsinstrumente problemlos von einer Kultur in eine andere transferiert werden können oder ob es besonderer Anpassungen an spezifische kulturelle Charakteristika bedarf. In ihrer Arbeit zeigt Stefanie Grabner mögliche Unterschiede bezüglich Steuerungs- und Anreizsystemen zwischen österreichischen HQ und ihren Tochterunternehmen in CEE basierend auf der Kulturklassifikation der GLOBE Studie auf. Ausserdem soll festgestellt werden, wie in der Praxis etwaige kulturell bedingte Unterschiede behandelt werden. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter international ausgerichteter Unternehmen sowie Wirtschafts- und Kulturwissenschaftler. Buch (dtsch.) Stefanie Grabner Taschenbuch, VDM, 01.08.2010, VDM, 2010<
| | Orellfuessli.chNr. 23493813. Versandkosten:, Versandfertig innert 4 - 7 Werktagen, zzgl. Versandkosten. (EUR 17.12) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Kulturelle Unterschiede in der Leistungssteuerung
- Taschenbuch2010, ISBN: 9783639281606
In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es adäquater Koordination. Dies soll mit der Implem… Mehr…
In einem Unternehmen treffen eine Vielzahl von Interessen aufeinander. Um diese auf das Gesamtziel des Unternehmens abzustimmen, bedarf es adäquater Koordination. Dies soll mit der Implementierung von geeigneten Steuerungs- bzw. Anreizinstrumenten sichergestellt werden. Das Design von Steuerungssystemen wirkt auf das Verhalten und die Interaktionen von Mitarbeitern ein und wird daher von kulturellen Rahmenbedingungen beeinflusst. Für international agierende Unternehmen stellt sich die Frage, ob Steuerungsinstrumente problemlos von einer Kultur in eine andere transferiert werden können oder ob es besonderer Anpassungen an spezifische kulturelle Charakteristika bedarf. In ihrer Arbeit zeigt Stefanie Grabner mögliche Unterschiede bezüglich Steuerungs- und Anreizsystemen zwischen österreichischen HQ und ihren Tochterunternehmen in CEE basierend auf der Kulturklassifikation der GLOBE Studie auf. Außerdem soll festgestellt werden, wie in der Praxis etwaige kulturell bedingte Unterschiede behandelt werden. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter international ausgerichteter Unternehmen sowie Wirtschafts- und Kulturwissenschaftler. Buch (dtsch.) Stefanie Grabner Taschenbuch, VDM, 01.08.2010, VDM, 2010<
| | Thalia.deNr. 23493813. Versandkosten:, Lieferbar in 2 - 3 Tage, DE. (EUR 0.00) Details... |
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.