2008, ISBN: 9783640363629

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschull… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Der heute so geläufige und alltägliche Ausdruck 'MADE IN GERMANY' war Anfang des 19. Jahrhunderts eher ein Zeichen der Diskriminierung als ein Markenzeichen. Er diente v. a. im angelsächsischen Raum als Schutz vor Produktimitationen. Ende des zweiten Weltkrieges erlebte der Begriff abermals eine Renaissance, da Produkte aus Deutschland besonders gekennzeichnet wurden. Spätestens nach Einführung der sozialen Marktwirtschaft durch den damaligen Wirtschaftsminister Ludwig Erhard, ist nicht nur die wirtschaftliche Kraft von Angebot und Nachfrage deutlich geworden. Auch das Label 'MADE IN GERMANY' konnte sich immer wieder als sog. Exportweltmeister beweisen. Die zunehmende Globalisierung macht allerdings auch vor diesem geschichtlichen Hintergrund keinen Halt und kündigt bereits ein enormes Wirtschaftswachstum auf Kosten der westeuropäischen Wirtschaft, in den sog. BRIC - Staaten, an. Aber nicht nur die Globalisierung stellt die Volkswirtschaften vor eine Herausforderung, sondern auch die zunehmende technologische Entwicklung, der demographische Wandel mit einhergehenden Veränderungen der sozialen Werte und nicht zuletzt die Veränderungen im Arbeitsmarktumfeld sind die größten Herausforderungen in diesem sich fortsetzenden Strukturwandel... Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Human Resources, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2009, ISBN: 3640363620

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen fr… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Der heute so geläufige und alltägliche Ausdruck MADE IN GERMANY war Anfang des 19. Jahrhunderts eher ein Zeichen der Diskriminierung als ein Markenzeichen. Er diente v. a. im angelsächsischen Raum als Schutz vor Produktimitationen. Ende des zweiten Weltkrieges erlebte der Begriff abermals eine Renaissance, da Produkte aus Deutschland besonders gekennzeichnet wurden.Spätestens nach Einführung der sozialen Marktwirtschaft durch den damaligen Wirtschaftsminister Ludwig Erhard, ist nicht nur die wirtschaftliche Kraft von Angebot und Nachfrage deutlich geworden. Auch das Label MADE IN GERMANY konnte sich immer wieder als sog. Exportweltmeister beweisen.Die zunehmende Globalisierung macht allerdings auch vor diesem geschichtlichen Hintergrund keinen Halt und kündigt bereits ein enormes Wirtschaftswachstum auf Kosten der westeuropäischen Wirtschaft, in den sog. BRIC - Staaten, an.Aber nicht nur die Globalisierung stellt die Volkswirtschaften vor eine Herausforderung, sondern auch die zunehmende technologische Entwicklung, der demographische Wandel mit einhergehenden Veränderungen der sozialen Werte und nicht zuletzt die Veränderungen im Arbeitsmarktumfeld sind die größten Herausforderungen in diesem sich fortsetzenden Strukturwandel... Media eBooks, 22 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2009<

2009, ISBN: 9783640363629

GRIN Verlag, Kindle Edition, Auflage: 1, 22 Seiten, Publiziert: 2009-07-02T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Human Resources Management, Human Resources, Management, Bu… Mehr…

GRIN Verlag, Kindle Edition, Auflage: 1, 22 Seiten, Publiziert: 2009-07-02T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Human Resources Management, Human Resources, Management, Business, Finance & Law, Subjects, Books, Business & Investing, Kindle eBooks, Categories, Kindle Store, Human Resources & Personnel Management, Industries & Professions, Business & Economics, German, eBooks in Foreign Languages, Format: Kindle eBook, GRIN Verlag, 2009<

2009, ISBN: 9783640363629

GRIN Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 1, 22 Seiten, Publiziert: 2009-07-02T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Verkaufsrang: 1703070, Personalmanagement, Personal, Busine… Mehr…

GRIN Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 1, 22 Seiten, Publiziert: 2009-07-02T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Verkaufsrang: 1703070, Personalmanagement, Personal, Business & Karriere, Kategorien, Bücher, Wirtschaft, Börse & Geld, Kindle eBooks, Kindle-Shop, Format: Kindle eBook, GRIN Verlag, 2009<

ISBN: 9783640363629

*Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg* - Untersuchung der Hygiene- bzw. Zufriedensheitsfaktoren aufgrund einer empirischen Umfrage. 1. Auflage / epub eBook für 15.99 € /… Mehr…

*Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg* - Untersuchung der Hygiene- bzw. Zufriedensheitsfaktoren aufgrund einer empirischen Umfrage. 1. Auflage / epub eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als epub eBooks > Wirtschaft, GRIN Verlag<