ISBN: 9783640782888

Diese Arbeit hat als Forschungsziel die Aufdeckung der Einflüsse von Selbstüberschätzung auf Management und Organisationen sowie den Nutzen und die Kosten von Selbstüberschätzung in diese… Mehr…

Diese Arbeit hat als Forschungsziel die Aufdeckung der Einflüsse von Selbstüberschätzung auf Management und Organisationen sowie den Nutzen und die Kosten von Selbstüberschätzung in diesem Kontext. Selbstüberschätzung wird beeinflusst durch Expertise, Aufgabenschwierigkeit, Geschlecht, Alter/Erfahrung, Aufgabenfeld, Erfolg/Misserfolg, Kultur und Feedback. Als Forschungsinstrument wurde eine Durchsicht der Literatur zu Selbstüberschätzung durchgeführt. Als Nutzen von Selbstüberschätzung erweist sich zum Beispiel die häufigere Umsetzung von riskanten Ideen. Demgegenüber stehen unnötig eingegangene Risiken und soziale Spannungen. Innerhalb von Organisationen zeigen sich Implikationen, wie schlechtere Beförderungschancen für Frauen aufgrund einer geringeren Selbstüberschätzung. This paper has the research objective to reveal the influences of overconfidence on management and organizations Overconfidence is influenced through information, task difficulty, gender, age/experience, domain, success/failure, culture and feedback. The approach to answer these questions is a literature review that should help to show influences on organisations and management. Benefits of overconfidence are for example the more frequent use of risky ideas. On the other side, there is the acceptance of very high risks and problems among group members. Within organisations, there are further implications. One of these implications are fewer chances for women to be promoted. Selbstüberschätzung und Management: Welche Implikationen hat Selbstüberschätzung für das Management von Organisationen?: Diese Arbeit hat als Forschungsziel die Aufdeckung der Einflüsse von Selbstüberschätzung auf Management und Organisationen sowie den Nutzen und die Kosten von Selbstüberschätzung in diesem Kontext. Selbstüberschätzung wird beeinflusst durch Expertise, Aufgabenschwierigkeit, Geschlecht, Alter/Erfahrung, Aufgabenfeld, Erfolg/Misserfolg, Kultur und Feedback. Als Forschungsinstrument wurde eine Durchsicht der Literatur zu Selbstüberschätzung durchgeführt. Als Nutzen von Selbstüberschätzung erweist sich zum Beispiel die häufigere Umsetzung von riskanten Ideen. Demgegenüber stehen unnötig eingegangene Risiken und soziale Spannungen. Innerhalb von Organisationen zeigen sich Implikationen, wie schlechtere Beförderungschancen für Frauen aufgrund einer geringeren Selbstüberschätzung. This paper has the research objective to reveal the influences of overconfidence on management and organizations Overconfidence is influenced through information, task difficulty, gender, age/experience, domain, success/failure, culture and feedback. The approach to answer these questions is a literature review that should help to show influences on organisations and management. Benefits of overconfidence are for example the more frequent use of risky ideas. On the other side, there is the acceptance of very high risks and problems among group members. Within organisations, there are further implications. One of these implications are fewer chances for women to be promoted. Implikationen Management Organisationen Selbstüberschätzung Welche, GRIN Verlag<

2010, ISBN: 9783640782888

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbe… Mehr…

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat als Forschungsziel die Aufdeckung der Einflüsse von Selbstüberschätzung auf Management und Organisationen sowie den Nutzen und die Kosten von Selbstüberschätzung in diesem Kontext. Selbstüberschätzung wird beeinflusst durch Expertise, Aufgabenschwierigkeit, Geschlecht, Alter/Erfahrung, Aufgabenfeld, Erfolg/Misserfolg, Kultur und Feedback. Als Forschungsinstrument wurde eine Durchsicht der Literatur zu Selbstüberschätzung durchgeführt. Als Nutzen von Selbstüberschätzung erweist sich zum Beispiel die häufigere Umsetzung von riskanten Ideen. Demgegenüber stehen unnötig eingegangene Risiken und soziale Spannungen. Innerhalb von Organisationen zeigen sich Implikationen, wie schlechtere Beförderungschancen für Frauen aufgrund einer geringeren Selbstüberschätzung. This paper has the research objective to reveal the influences of overconfidence on management and organizations Overconfidence is influenced through information, task difficulty, gender, age/experience, domain, success/failure, culture and feedback. The approach to answer these questions is a literature review that should help to show influences on organisations and management. Benefits of overconfidence are for example the more frequent use of risky ideas. On the other side, there is the acceptance of very high risks and problems among group members. Within organisations, there are further implications. One of these implications are fewer chances for women to be promoted. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Zeppelin University Friedrichshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat als Forschungsziel die Aufdeckung der Einflüsse von Selbstüberschätzung auf Management und Organisationen sowie den Nutzen und die Kosten von ... eBook PDF 22.12.2010 eBooks>Fachbücher, GRIN, .201<

ISBN: 9783640782888

Selbstüberschätzung und Management: Welche Implikationen hat Selbstüberschätzung für das Management von Organisationen? ab 16.99 € als epub eBook: Welche Implikationen Hat Selbst Bersch T… Mehr…

Selbstüberschätzung und Management: Welche Implikationen hat Selbstüberschätzung für das Management von Organisationen? ab 16.99 € als epub eBook: Welche Implikationen Hat Selbst Bersch Tzung F R Das Management Von Organisationen?. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, https://media.hugendubel.de/shop/coverscans/198/19827628_19827628_big.jpg<

2010, ISBN: 9783640782888

[ED: 1], 1., Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]

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[ED: 1], 1. Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]