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Verhandelte Vielfalt - neues Buch

ISBN: 9783834989925

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Mehr…

Nr. 978-3-8349-8992-5. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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2010, ISBN: 9783834989925

Die Konstruktion von Diversity in Organisationen, eBooks, eBook Download (PDF), 2011, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2010

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2010

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Die Konstruktion von Diversity in Organisationen, 2011, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler]

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2010, ISBN: 9783834989925

Die Konstruktion von Diversity in Organisationen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Gabler Verlag], [ED: 1], Gabler Verlag, 2010

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Die Konstruktion von Diversity in Organisationen, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Gabler Verlag]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Verhandelte Vielfalt


EAN (ISBN-13): 9783834989925
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Gabler Verlag

Buch in der Datenbank seit 2007-05-25T21:53:20+02:00 (Zurich)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-07T18:38:56+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783834989925

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-8349-8992-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: lindau
Titel des Buches: konstruktion, vielfalt


Daten vom Verlag:

Autor/in: Anja Lindau
Titel: Betriebliche Personalpolitik; Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-10-06
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
42,25 € (DE)
42,25 € (AT)
48,15 CHF (CH)
Available
XIII, 245 S. 45 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; Symbolischer Interaktionismus; B; Human Resource Management; Human Resource Management; Business and Management; BC

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".

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