Günter J. Engel beschreibt die wesentlichsten psychologischen Führungs-Modelle und zeigt, dass sie sich – bei all ihren Unterschiedlichkeiten – auf ein gemeinsames psychologisches Grundth… Mehr…
Günter J. Engel beschreibt die wesentlichsten psychologischen Führungs-Modelle und zeigt, dass sie sich – bei all ihren Unterschiedlichkeiten – auf ein gemeinsames psychologisches Grundthema zurückführen und damit auf einem gemeinsamen Modell darstellen lassen. Die Dynamik von Führen und Geführt werden innerhalb von Organisationen beschreibt er mit den Begrifflichkeiten des psychologischen Spieles zwischen Erwachsenen mit Rollen, Regeln und Resultaten. Zahlreiche Zitate belegen die intensive Auseinandersetzung von Philosophen, Mathematikern, Psychologen und Künstlern mit der Frage, wie Menschen in einem Team, einer Organisation, einer Gesellschaft miteinander „spielen“ – interagieren und reagieren. Wir spielen nicht nur als Kinder, auch der Alltag der Erwachsenen erfordert die Kenntnis der Spielregeln für Beziehung und Beruf. Das Verständnis dafür, wie Führung von Erwachsenen „gespielt“ wird, erleichtert es, sich selbst und andere zu führen und sich selbst und andere in dieser Fähigkeit zu trainieren. Bücher / Belletristik / Romane & Erzählungen<
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Sich selbst und andere zu führen ist ein wesentliches Thema in Wirtschaft und Gesellschaft. Für dieses Phänomen gibt es unterschiedliche psychologische Theorien und Erklärungsmodelle und … Mehr…
Sich selbst und andere zu führen ist ein wesentliches Thema in Wirtschaft und Gesellschaft. Für dieses Phänomen gibt es unterschiedliche psychologische Theorien und Erklärungsmodelle und natürlich auch unterschiedliche Lern- und Trainings-Ansätze. Alle diese Ansätze lassen sich auf einem gemeinsamen Modell - dem MiniMax-Modell - darstellen, dieses erläutert der Autor in seinem Buch.<
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Günter J. Engel beschreibt die wesentlichsten psychologischen Führungs-Modelle und zeigt, dass sie sich – bei all ihren Unterschiedlichkeiten – auf ein gemeinsames psychologisches Grundthema zurückführen und damit auf einem gemeinsamen Modell darstellen lassen. Die Dynamik von Führen und Geführt werden innerhalb von Organisationen beschreibt er mit den Begrifflichkeiten des psychologischen Spieles zwischen Erwachsenen mit Rollen, Regeln und Resultaten. Zahlreiche Zitate belegen die intensive Auseinandersetzung von Philosophen, Mathematikern, Psychologen und Künstlern mit der Frage, wie Menschen in einem Team, einer Organisation, einer Gesellschaft miteinander „spielen“ – interagieren und reagieren. Wir spielen nicht nur als Kinder, auch der Alltag der Erwachsenen erfordert die Kenntnis der Spielregeln für Beziehung und Beruf. Das Verständnis dafür, wie Führung von Erwachsenen „gespielt“ wird, erleichtert es, sich selbst und andere zu führen und sich selbst und andere in dieser Fähigkeit zu trainieren. Bücher / Belletristik / Romane & Erzählungen<
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Sich selbst und andere zu führen ist ein wesentliches Thema in Wirtschaft und Gesellschaft. Für dieses Phänomen gibt es unterschiedliche psychologische Theorien und Erklärungsmodelle und natürlich auch unterschiedliche Lern- und Trainings-Ansätze. Alle diese Ansätze lassen sich auf einem gemeinsamen Modell - dem MiniMax-Modell - darstellen, dieses erläutert der Autor in seinem Buch.<
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EAN (ISBN-13): 9783850222297 Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2014 Herausgeber: novum publishing gmbh
Buch in der Datenbank seit 2015-03-08T17:18:28+01:00 (Zurich) Detailseite zuletzt geändert am 2019-03-04T14:47:47+01:00 (Zurich) ISBN/EAN: 9783850222297
ISBN - alternative Schreibweisen: 978-3-85022-229-7 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: engel, guenter
Daten vom Verlag:
Autor/in: Guenter J. Engel Titel: Fänomen Führung Verlag: novum Verlag Erscheinungsjahr: 2008-09-08 Sprache: Deutsch 21,30 € (DE) 21,90 € (AT) 38,70 CHF (CH) Not available, publisher indicates OP