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Personalwirtschaft Drumm, Hans J.: - Drumm, Hans J
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Drumm, Hans J:

Personalwirtschaft Drumm, Hans J.: - gebrauchtes Buch

2004, ISBN: 3540213570

Von Drumm, Hans J. Drumm, Hans J. Unser Preis. ab 0 Jahre. Altersfreigabe (FSK). Gepflegter, sauberer Zustand. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. Pe… Mehr…

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Unbekannt:

Personalwirtschaft. - gebrauchtes Buch

2005, ISBN: 3540213570

Fünfte, überarbeitete und erweiterte Auflage Berlin, Springer Berlin Heidelberg, 2005. Sprache: Deutsch ISBN: 3540213570 EAN: 9783540213574 Bestell-Nr: 2305813 Bemerkungen: Ehem. Biblioth… Mehr…

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Drumm, Hans Jürgen:
Personalwirtschaft - Taschenbuch

2005

ISBN: 3540213570

[EAN: 9783540213574], [SC: 2.5], [PU: Berlin ; Heidelberg ; New York : Springer], PERSONALWESEN ; LEHRBUCH, 951 S. Sehr guter Zustand. Leseseiten sind sauber und ohne Markierungen. Ausges… Mehr…

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Drumm, Hans J.:
Personalwirtschaft - gebunden oder broschiert

2004, ISBN: 9783540213574

Springer, Gebundene Ausgabe, Auflage: 5., überarb. u. erw. 982 Seiten, Publiziert: 2004-10-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 1.38 kg, Verkaufsrang: 3188039, Recht, Kategorien, Bücher, Jo… Mehr…

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2010, ISBN: 3540213570

[EAN: 9783540213574], [PU: Springer], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN … Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Personalwirtschaft
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783540213574


Dieses wichtige Standardwerk erschließt das immer komplexer werdende unternehmerische Funktionsfeld "Personalwirtschaft" in anspruchsvoller, systematischer und zugleich gut verständlicher Weise. Es liefert theoretische Grundlagen und konzeptionelle Bausteine für eine ebenso ökonomische wie soziale Lösung personalwirtschaftlicher Probleme. Darstellung und kritische Reflexion informatorischer Grundlagen, methodischer Lösungen und des geltenden Rechtsrahmens sind typisch für dieses Werk. Transaktionskostentheoretische Grundlagen und Medieneinsatz werden auf allen Funktionsfeldern diskutiert. Darüber hinaus regt die Lektüre des Buchs zu eigenständigem, kritischem Nachdenken an. Wissenschaftler, Studenten und Praktiker werden die Inhalte dieses Buchs mit Gewinn erarbeiten. Alle Kapitel des Buchs sind untereinander durch Querverweise vernetzt und können durch ein sehr ausführliches Schlagwortregister zusätzlich erschlossen werden. TOC:Grundlagen.- Das Personal als Leistungsträger.- Das Personal als Träger von Bedürfnissen und Werten.- Querschnitts- und Metaprobleme der Personalwirtschaft.

Detailangaben zum Buch - Personalwirtschaft


EAN (ISBN-13): 9783540213574
ISBN (ISBN-10): 3540213570
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2004
Herausgeber: Springer

Buch in der Datenbank seit 2007-05-03T16:59:48+02:00 (Zurich)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-08T14:54:58+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783540213574

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-21357-0, 978-3-540-21357-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: marcus spies, drumm hans jürgen
Titel des Buches: personalwirtschaft

Daten vom Verlag:

Autor/in: Hans J. Drumm
Titel: Personalwirtschaft
Verlag: Springer; Springer Berlin
952 Seiten
Erscheinungsjahr: 2004-10-06
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 1,380 kg
Sprache: Deutsch
49,95 € (DE)
51,35 € (AT)
72,57 CHF (CH)
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BC; Book; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Personalmanagement; Arbeitszeit; Personalbeschaffung; Personalcontrolling; Personalwirtschaft; Controlling; HRM; Motivation; Human Resource Management; Ausbildung; Mitarbeiter; Personalbedarf; Unternehmensführung; Personalwirtschaftslehre; Personalbestand; A; Business and Management; Human Resource Management; Careers in Business and Mangagement; Management; Wirtschaftswissenschaft; Management und Managementtechniken; Verstehen; BC; BC; EA

Grundlagen: Theoretische Ansätze und Konzeptionen einer Personalwirtschaftslehre.- Ziele, Problemfelder, Objekte und Träger des Funktionsfelds unternehmerische Personalwirtschaft.- Mitbestimmung als Restriktion unternehmerischer Personalwirtschaft.- Organisation der Personalwirtschaft.- Die Informationsbasis der Personalwirtschaft.- Arbeitszeitgestaltung. Das Personal als Leistungsträger: Personalplanung als zentrale personalwirtschaftliche Funktion.- Personalbedarfsplanung.- Personalbestandsplanung.-Personalfreisetzungsplanung.- Personalbeschaffung und -zuweisung.- Personalausbildung und Personalentwicklung.- Zur Implementation und Akzeptanz von Konzeptionen und Methoden der Personalplanung, -beschaffung, -freisetzung, -entwicklung und -ausbildung. Das Personal als Träger von Bedürfnissen und Werten: Bedürfnisse, Werthaltungen und Motivation der Mitarbeiter.- Motivationstheorien.- Führungstheorien.- Führungskonzeptionen.-Individualisierte Ansätze der Führung .- Vergütungssysteme.- Erfolgs- und Vermögensbeteiligung des Personals. Querschnitts- und Metaprobleme der Personalwirtschaft: Integrierte strategische Personalplanung und integriertes strategisches Management.- Personalwirtschaftliche Risikoanalysen, Risikomanagement und Personalcontrolling.- Internationalisierung der Personalwirtschaft.- Personalwirtschaft und Ethik. Nach jedem Kapitel: Zusammenfassung.-Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion.

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