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Haldar, Uday Kumar; Sarkar, Juthika:

Human Resource Management - Taschenbuch

2016, ISBN: 0198076681

[EAN: 9780198076681], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Oxford University Press 2016-01-01], 0198076681 Very Good Condition- May show some limited signs of wear and may have a remainder… Mehr…

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2016, ISBN: 0198076681

[EAN: 9780198076681], Used, very good, [PU: Oxford University Press 2016-01-01], 0198076681 Very Good Condition- May show some limited signs of wear and may have a remainder mark. Pages a… Mehr…

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2013

ISBN: 0198076681

[EAN: 9780198076681], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Oxford University Press], Ships Within 48 hours M-F. Very Good Condition- May show some limited signs of wear and may have a rema… Mehr…

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Oxford University Press, 2013-07-25. Paperback. Very Good. Ships Within 48 hours M-F. Very Good Condition- May show some limited signs of wear and may have a remainder mark. Pages and… Mehr…

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2016, ISBN: 9780198076681

OXFORD UNIVERSITY, Paperback, Publiziert: 2016T, Produktgruppe: Book, Human Resources & Personnel Management, Human Resources, Business & Money, Subjects, Books, OXFORD UNIVERSITY, 2016

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Human Resource Management
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9780198076681


Human Resource Management (HRM) is a comprehensive textbook designed for MBA/PGDBM courses. It provides an in-depth coverage to the theoretical and practical aspects of managing human resources. The concepts have been supplemented with numerous industrial examples, exhibits, and illustrations. The book is divided into four parts. Part I, The Inception, outlines the concept of HRM and provides an understanding of talent management, and competency framework. Part II, HR Systems, covers various HR functions like manpower planning, recruitment, performance management system, development system, multi-source feedback, compensation management, and employee development. Part III, Contemporary issues in HRM, elaborates on the current issues influencing human resources like globalization, technology, HRD Audit, corporate social responsibility, and ethics. HR strategies being used in various sectors like manufacturing, service and knowledge industry have been covered. Following this, Part IV, HRM Research, provides a chapter on contemporary research findings on various issues in HRM. The book concludes with appendices on Stress and Its Management, Organizational Climate and Organizational Role Stress, and Leadership Styles in Organization. Students will find this book useful due to its comprehensive coverage and approach. It will also serve as a veritable guide for the professionals because of the various examples and case studies.

Detailangaben zum Buch - Human Resource Management


EAN (ISBN-13): 9780198076681
ISBN (ISBN-10): 0198076681
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: OXFORD UNIVERSITY

Buch in der Datenbank seit 2014-10-08T12:16:42+02:00 (Zurich)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-04-02T19:57:31+02:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9780198076681

ISBN - alternative Schreibweisen:
0-19-807668-1, 978-0-19-807668-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: sarkar
Titel des Buches: human resource management, sarkar

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