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Arbeitshefte Führungspsychologie Band 15, Konflikttraining. Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen - Berkel, Karl
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Berkel, Karl:

Arbeitshefte Führungspsychologie Band 15, Konflikttraining. Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen - Taschenbuch

1997, ISBN: 9783793871750

[ED: Taschenbuch], [PU: Sauer, I H], DE, [SC: 2.30], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 119, [GW: 247g], Banküberweisung, Offene Rechnung, PayPal, Selbstabholung und Barzahlun… Mehr…

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Konflikttraining - Taschenbuch

1997, ISBN: 3793871754

[EAN: 9783793871750], [SC: 2.9], [PU: Sauer Verlag 1997], ARBEITSHEFTE, KONFLIKTE, FÜHRUNGSPSYCHOLOGIE, Auflage: 5 Bandnummer: 15 . Guter Zustand, Namenseintrag. Sprache: Deutsch Gewicht … Mehr…

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Konflikttraining Auflage: 5 - gebrauchtes Buch

1997

ISBN: 9783793871750

Auflage: 5 broschierte Ausgabe Auflage: 5 Bandnummer: 15 . Guter Zustand, Namenseintrag. Versand D: 2,90 EUR Arbeitshefte, Konflikte, Führungspsychologie, [PU:Sauer Verlag 1997,]

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1997, ISBN: 9783793871750

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1997, ISBN: 3793871754

Auflage: 5 broschierte Ausgabe Broschiert Auflage: 5 Bandnummer: 15 . Guter Zustand, Namenseintrag. Arbeitshefte, Konflikte, Führungspsychologie 3, [PU:Sauer Verlag 1997,]

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Details zum Buch
Konflikttraining. Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen

Aus dem Vorwort zur 5. Auflage

Täglich kann man von Konflikten hören und lesen: Konflikte zwischen Nord und Süd, Ost und West, innerhalb von Bündnissen, Tarifkonflikte, Familienkonfllikte, Entscheidungskonflikte... usw. Es gibt offensichtlich keinen Bereich, in dem es nicht zu irgendwelchen Konflikten kommt.

Ein konfliktfreies Leben und Zusammenleben, so lehrt die Erfahrung, gibt es nicht. Deshalb erscheint es von vornherein zwecklos, Konflikte "radikal" (wörtlich: von der Wurzel her) lösen und damit ein für allemal beseitigen zu wollen. Realistischer ist es, Konflikte als alltägliche Ereignisse zu betrachten und zu lernen, sie zu bewältigen.

Damit sollen Konflikte keineswegs bagatellisiert werden. Sie können durchaus tragisch enden - aber müssen es nicht. Denn nicht der Konflikt bestimmt seinen Ausgang, sondern die Personen, die ihn austragen.

....

Die Beispiele entstammen nicht nur dem Arbeits- oder Berufsleben. Mit Absicht. Konflikte sind in seelische und zwischenmenschliche Vorgänge eingebettet, die in verschiedenen Lebenslagen und Situationen durchaus ähnlich ablaufen. Aus psychologischer Sicht kommt es entscheidend darauf an, wie der einzelne letztlich mit einem Konflikt umgeht und fertig wird. Die Erfahrungen aus verschiedenen Lebensbereichen können dafür den Blick schärfen und neue Möglichkeiten der Konfliktbewältigung aufzeigen.

Detailangaben zum Buch - Konflikttraining. Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen


EAN (ISBN-13): 9783793871750
ISBN (ISBN-10): 3793871754
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1997
Herausgeber: Sauer I.H. Verlag GmbH

Buch in der Datenbank seit 2008-10-21T00:09:56+02:00 (Zurich)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-21T11:29:24+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783793871750

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7938-7175-4, 978-3-7938-7175-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: karl berkel, sauer
Titel des Buches: konflikttraining konflikte verstehen analysieren bewältigen, konflikt, arbeitshefte führungspsychologie


Daten vom Verlag:

Autor/in: Karl Berkel
Titel: Arbeitshefte Führungspsychologie; Konflikttraining - Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen
Verlag: Sauer, I H
119 Seiten
20,00 € (DE)
20,00 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)

BC; KART


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