2013, ISBN: 3656445834

[EAN: 9783656445838], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], KARRIERE-COACHING; COACHING; EVALUATION; WIRKFAKTOREN, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2… Mehr…

[EAN: 9783656445838], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], KARRIERE-COACHING; COACHING; EVALUATION; WIRKFAKTOREN, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Persönlichkeit von Coach und Klient sowie Coachingstruktur und -prozess werden häufig als Erfolgsfaktoren im Coaching diskutiert (Greif, 2008; Heß & Roth, 2001; Schreyögg, 2003). Diese Studie untersucht den Einfluss von Coach- und Klientenpersönlichkeit sowie Struktur- und Prozessbewertung der Klienten auf deren Ergebnisevaluation. Die verwendeten Daten stammen aus einer Ausbildung zum Karriere-Coach, die das 'Coaching- und Beratungs- Centrum' Regensburg (CoBeCe) für Psychologie- und Pädagogikstudenten der Universität Regensburg anbietet (Braumandl, Sauer & Hoppe, 2010). Im Rahmen des sogenannten ClientCoachings arbeiten diese bereits mit ihren ersten fremden, meist studentischen Klienten. Insgesamt wurden 116 Coaching-Dyaden untersucht. Die Persönlichkeitsdaten wurden mittels 'Bochumer Inventar zur berufbezogenen Persönlichkeit' (Hossiep, Paschen & Mühlhaus, 2003) erfasst. Der 'Check-the-Coach' Fragebogen (Bachmann, Jansen & Mäthner, 2004) wurde eingesetzt um die Klienteneinschätzung von Coachingstruktur, -prozess und -ergebnis zu evaluieren. Regressionsanalysen ergaben keinen signifikanten Einfluss der Persönlichkeit von Coach und Klient auf die Ergebnisevaluation. Struktur- und Prozessbewertung hingegen erklären 42 % ihrer Varianz, wobei vor allem klare Zielkriterien und Grenzen sowie die Prozesssicherheit des Coachs eine zentrale Rolle zu spielen scheinen. Allerdings handelt es sich sowohl bei Struktur- und Prozessbewertung als auch bei der Ergebnisevaluation um rein subjektive Einschätzungen der Klienten. Auch das Fehlen einer Kontrollgruppe ist kritisch zu betrachten. 64 pp. Deutsch, Books<

2013, ISBN: 3656445834

[EAN: 9783656445838], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Jun 2013], KARRIERE-COACHING; COACHING; EVALUATION; WIRKFAKTOREN, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bach… Mehr…

[EAN: 9783656445838], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Jun 2013], KARRIERE-COACHING; COACHING; EVALUATION; WIRKFAKTOREN, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Persönlichkeit von Coach und Klient sowie Coachingstruktur und -prozess werden häufig als Erfolgsfaktoren im Coaching diskutiert (Greif, 2008; Heß & Roth, 2001; Schreyögg, 2003). Diese Studie untersucht den Einfluss von Coach- und Klientenpersönlichkeit sowie Struktur- und Prozessbewertung der Klienten auf deren Ergebnisevaluation. Die verwendeten Daten stammen aus einer Ausbildung zum Karriere-Coach, die das 'Coaching- und Beratungs- Centrum' Regensburg (CoBeCe) für Psychologie- und Pädagogikstudenten der Universität Regensburg anbietet (Braumandl, Sauer & Hoppe, 2010). Im Rahmen des sogenannten ClientCoachings arbeiten diese bereits mit ihren ersten fremden, meist studentischen Klienten. Insgesamt wurden 116 Coaching-Dyaden untersucht. Die Persönlichkeitsdaten wurden mittels 'Bochumer Inventar zur berufbezogenen Persönlichkeit' (Hossiep, Paschen & Mühlhaus, 2003) erfasst. Der 'Check-the-Coach' Fragebogen (Bachmann, Jansen & Mäthner, 2004) wurde eingesetzt um die Klienteneinschätzung von Coachingstruktur, -prozess und -ergebnis zu evaluieren. Regressionsanalysen ergaben keinen signifikanten Einfluss der Persönlichkeit von Coach und Klient auf die Ergebnisevaluation. Struktur- und Prozessbewertung hingegen erklären 42 % ihrer Varianz, wobei vor allem klare Zielkriterien und Grenzen sowie die Prozesssicherheit des Coachs eine zentrale Rolle zu spielen scheinen. Allerdings handelt es sich sowohl bei Struktur- und Prozessbewertung als auch bei der Ergebnisevaluation um rein subjektive Einschätzungen der Klienten. Auch das Fehlen einer Kontrollgruppe ist kritisch zu betrachten. 64 pp. Deutsch, Books<

ISBN: 9783656445838

*Erfolgsfaktoren im Einzel-Coaching* - Die Rolle von Persönlichkeit Struktur und Prozess im Rahmen einer Karriere-Coach Ausbildung für Studenten. 1. Auflage / Taschenbuch für 24.99 € / Au… Mehr…

*Erfolgsfaktoren im Einzel-Coaching* - Die Rolle von Persönlichkeit Struktur und Prozess im Rahmen einer Karriere-Coach Ausbildung für Studenten. 1. Auflage / Taschenbuch für 24.99 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Psychologie Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Geisteswissenschaften, Kunst, Musik;Grundlagen, GRIN Verlag<

2013, ISBN: 3656445834

1. Auflage Kartoniert / Broschiert Karriere-Coaching; Coaching; Evaluation; Wirkfaktoren, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

ISBN: 9783656445838

paperback