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Validität des Assessment-Center - Anthony Darko
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Anthony Darko:
Validität des Assessment-Center - neues Buch

2001, ISBN: 9783638225489

ID: 80486

Das Personal ist für Unternehmen ein bedeutender Wettbewerbsfaktor, da kompetenteMitarbeiter maßgeblich für den Erfolg verantwortlich sind. Unternehmen sind folglichdaran interessiert, über geeignetes Personal zu verfügen.1 Dabei besteht die Möglichkeit,entsprechende Mitarbeiter entweder am Arbeitsmarkt zu rekrutieren oder im eigenenHause zu identifizieren und zu entwickeln.2 Personalentscheidungen werden jedochdurch die zunehmende Komplexität der Arbeitsanforderungen erschwert, weshalb vieleUnternehmen auf ein eignungsdiagnostisches Auswahlverfahren setzen, das die Anforderungenbesser abbilden soll: Das Assessment-Center.3 Es wird unter anderem eingesetzt,um die vorhandenen Kompetenzen oder das auf die Zukunft gerichtete Potential einzuschätzen.4 Neben dem Assessment-Center gibt es eine Reihe weiterer eignungsdiagnostischerVerfahren, bspw. Auswahlgespräche oder Tests.5 Unabhängig davon, welche(s)Verfahren die Unternehmen verwenden, muss eine Güteprüfung durchgeführt werden,bevor es zweckmäßig eingesetzt werden kann.6 Anschließend muss der Erfolg des angewendetenVerfahrens kontrolliert werden. Hierbei ist unter anderem eine Überprüfung derWirksamkeit und Wirtschaftlichkeit erforderlich. Das wichtigste Gütekriterium ist dabeidie Validität.7 Generell versteht man hierunter den ...Grad des Zutreffens der Schlüsse...,die aus dem gegebenen Material gezogen werden... 8 In dieser Hausarbeit steht dieValidität von Assessment-Centern im Mittelpunkt. Insbesondere beschäftigt sie sich mitder Frage, ob Assessment-Center valide sind und durch welche Maßnahmen die Validitäterhöht werden kann. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen des Assessment-Centers dargestellt (Kapitel 2). Anschließend werden anhand von Grundbegriffen aus derTesttheorie die wichtigsten Gütekriterien vorgestellt, wobei die Validität wegen ihrer besonderenBedeutung den Schwerpunkt bildet. Bezogen auf das Assessment-Center wirdspeziell auf die unterschiedlichen Validitätsarten und die jeweiligen empirische Befundeeingegangen (Kapitel 3). Darauf aufbauend werden Möglichkeiten vorgestellt, die Validitätzu erhöhen (Kapitel 4). Mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse und einem Ausblickwird die Hausarbeit abgeschlossen (Kapitel 5).1 Vgl. Kleinmann & Strauß (2001),S.12 Vgl. Wagner (2000),S.812 f.3 Vgl. Schulz &Niebergall (1995),S.1944 Vgl. Sarges (2001),S. VII5 Vgl. Schuler (2001),S. 77 ff.6 Vgl. Fennekels (2000),S.8527 Vgl. Höft (2001),S.6188 Schuler (2001),S.164, [PU: Grin-Verlag, München ]

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Validität des Assessment-Center - Anthony Darko
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Validität des Assessment-Center - neues Buch

2003, ISBN: 9783638225489

ID: 9783638225489

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Personal und Arbeit), Veranstaltung: Personalwirtschaftliches Seminar: Strategische Personalplanung, Sprache: Deutsch Validität des Assessment-Center: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Personal und Arbeit), Veranstaltung: Personalwirtschaftliches Seminar: Strategische Personalplanung, Sprache: Deutsch, GRIN Verlag

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ID: 824459146

Validität des Assessment-Center ab 11.99 EURO Validität des Assessment-Center ab 11.99 EURO eBooks > Wirtschaft, [PU: Grin-Verlag, München ]

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Validität des Assessment-Center Validit-t-des-Assessment-Center~~Anthony-Darko Business>Human Resource>Human Resource NOOK Book (eBook), GRIN Verlag GmbH

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