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Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - Ines Zehner
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Ines Zehner:
Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640695058

Paperback, [PU: GRIN Verlag GmbH], Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,5, DDA Deutsche Dialogmarketing, Veranstaltung: Studium zum/zur Fachwirt/in Online Marketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie im alltaglichen Leben gewinnt das Social Web auch im Recruiting zunehmend an Bedeutung. Die gezielte Personalsuche im Internet stellt herkommliche Suchmethoden, wie z. B. Printanzeigen, Messen und Hochschulmarketing sowie den Einsatz eines Personalberaters unter Berucksichtigung von Kosten- und Zeitfaktoren, langfristig weit in den Schatten. Um im zunehmenden Kampf um qualifizierte Mitarbeiter, dem sogenannten "War for Talents" wettbewerbsfahig bleiben zu konnen, nutzen immer mehr Unternehmen die Moglichkeit, potenzielle Kandidaten dort abzuholen, wo man sie antrifft: in Sozialen Netzwerken. Hier konnen im Gegensatz zu den "klassischen Methoden" nicht nur aktive Bewerber identifiziert, sondern auch latent wechselwillige Kandidaten ausfindig gemacht werden. Zudem dienen Soziale Netzwerke umgekehrt im Rahmen des sogenannten "Background Checkings" als Quelle weiterfuhrender und vor allem stets aktualisierter Informationen. Die Diplomarbeit "Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse: Kur oder Pflicht?" stellt die vier groten Sozialen Netzwerke im Detail vor und gibt anhand einer Befragung von Personalverantwortlichen einen Einblick, inwiefern Soziale Netzwerke in deutschen Personalabteilungen derzeit bereits eine Rolle spielen und welche zukunftige Entwicklung erwartet wird., Sales & Marketing

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Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse als Buch von Ines Zehner - Ines Zehner
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Ines Zehner:
Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse als Buch von Ines Zehner - gebunden oder broschiert

ISBN: 9783640695058

ID: 204196992

Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse:Kür oder Pflicht? Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Ines Zehner Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse:Kür oder Pflicht? Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Ines Zehner Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft, GRIN Publishing

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Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse als Buch von Ines Zehner - GRIN Publishing
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Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse als Buch von Ines Zehner - neues Buch

ISBN: 9783640695058

ID: 818361667

Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse ab 24.99 EURO Kür oder Pflicht? Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse ab 24.99 EURO Kür oder Pflicht? Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft, [PU: Grin-Verlag, München]

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Zehner, Ines: Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse
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Zehner, Ines: Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - neues Buch

ISBN: 9783640695058

ID: 339632494

Kür oder Pflicht? Kür oder Pflicht? Bücher > Wissenschaft > Wirtschaftswissenschaft, [PU: Grin-Verlag, München]

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Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - KÃ1/4r oder Pflicht? (German Edition) - Ines Zehner
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Ines Zehner:
Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - KÃ1/4r oder Pflicht? (German Edition) - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783640695058

ID: 615191217

GRIN Verlag, 2010-09-17. Paperback. Good., GRIN Verlag, 2010-09-17

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Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - Kür oder Pflicht?

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Wirtschaft - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Note: 1,5, DDA Deutsche Dialogmarketing, Veranstaltung: Studium zum/zur Fachwirt/in Online Marketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie im alltäglichen Leben gewinnt das Social Web auch im Recruiting zunehmend an Bedeutung. Die gezielte Personalsuche im Internet stellt herkömmliche Suchmethoden, wie z. B. Printanzeigen, Messen und Hochschulmarketing sowie den Einsatz eines Personalberaters unter Berücksichtigung von Kosten- und Zeitfaktoren, langfristig weit in den Schatten. Um im zunehmenden Kampf um qualifizierte Mitarbeiter, dem sogenannten "War for Talents" wettbewerbsfähig bleiben zu können, nutzen immer mehr Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten dort abzuholen, wo man sie antrifft: in Sozialen Netzwerken. Hier können im Gegensatz zu den "klassischen Methoden" nicht nur aktive Bewerber identifiziert, sondern auch latent wechselwillige Kandidaten ausfindig gemacht werden. Zudem dienen Soziale Netzwerke umgekehrt im Rahmen des sogenannten "Background Checkings" als Quelle weiterführender und vor allem stets aktualisierter Informationen. Die Diplomarbeit "Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse: Kür oder Pflicht?" stellt die vier größten Sozialen Netzwerke im Detail vor und gibt anhand einer Befragung von Personalverantwortlichen einen Einblick, inwiefern Soziale Netzwerke in deutschen Personalabteilungen derzeit bereits eine Rolle spielen und welche zukünftige Entwicklung erwartet wird.

Detailangaben zum Buch - Integration Sozialer Netzwerke in Recruiting-Prozesse - Kür oder Pflicht?


EAN (ISBN-13): 9783640695058
ISBN (ISBN-10): 3640695054
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
60 Seiten
Gewicht: 0,116 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 02.01.2011 03:46:25
Buch zuletzt gefunden am 01.12.2017 16:29:11
ISBN/EAN: 9783640695058

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-69505-4, 978-3-640-69505-8


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