2009, ISBN: 9783656042945

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,7, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: … Mehr…

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,7, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: MOBBING ist rückblickend aus der Geschichte der Menschheit nicht weg zu denken. Überall wo Menschen aufeinander treffen kommt es zu Konflikten und Ungereimtheiten die in vielen Fällen eskalieren und sich zu MOBBING entwickeln. Schon in der Urzeit fühlte sich der Jäger, der ein kleineres Tier als der andere Jäger, mit in die Höhle brachte, vom Anderen bloßgestellt. Die Vermutung liegt sehr nahe, dass der "Bloßgestellte" bei nächster Gelegenheit versucht hat, mit allen ihm möglichen Mitteln sein Ansehen vor den Anderen wieder herzustellen. Sei es in der Familie, Schule, Mehrfamilienhäusern oder im Betrieb, MOBBING gibt es überall. Gerät man in einen Mobbingprozess, sei es als Täter, Opfer oder Beobachter, ist es schwer aus diesem herauszukommen oder ihn zu beenden. In dieser Arbeit beschäftige ich mich mit dem Thema MOBBING am Arbeitsplatz. "MOBBING gibt es bei uns nicht" ist in vielen Betrieben die Antwort, wenn Forscher MOBBING in Betrieben untersuchen wollen. Stellt man Arbeitnehmern die Frage, wie oft sie in den letzten sechs Monaten ihrer Meinung nach gemobbt wurden, fühlen sich in der Regel 10 - 25 Prozent davon betroffen. Würde man solchen Zahlen Glauben schenken, wären in einem Betrieb mit 150 Mitarbeitern zwischen 15 und 37 Mobbingopfer. Doch wem soll man nun glauben schenken? Ist MOBBING ein versteckter Gewaltakt in Firmen der nicht an die Öffentlichkeit gehört oder wollen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern "eins auswischen" in dem sie sich als Mobbingopfer darstellen? Rund 20% der Suizide in Deutschland sind auf MOBBING am Arbeitsplatz zurückzuführen. Ziel der Arbeit ist es, Einflussfaktoren und Ursachen von MOBBING die es auslösen bzw. intensivieren herauszuarbeiten. Davor werde ich das Wort MOBBING vom Ursprung ab erklären, aus meinen bisherigen Erfahrungen weiß ich, dass nur die wenigsten Leute wissen was MOBBING wirklich ist. Außerdem werde ich im dritten Kapitel den typischen Verlauf des MOBBING erläutern. Im letzten Kapitel werden die Folgen für das Mobbingopfer und dem Betrieb eines solchen Mobbingverlaufes vorgestellt. Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2009, ISBN: 9783656042945

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,7, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: … Mehr…

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,7, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: MOBBING ist rückblickend aus der Geschichte der Menschheit nicht weg zu denken. Überall wo Menschen aufeinander treffen kommt es zu Konflikten und Ungereimtheiten die in vielen Fällen eskalieren und sich zu MOBBING entwickeln. Schon in der Urzeit fühlte sich der Jäger, der ein kleineres Tier als der andere Jäger, mit in die Höhle brachte, vom Anderen bloßgestellt. Die Vermutung liegt sehr nahe, dass der "Bloßgestellte" bei nächster Gelegenheit versucht hat, mit allen ihm möglichen Mitteln sein Ansehen vor den Anderen wieder herzustellen. Sei es in der Familie, Schule, Mehrfamilienhäusern oder im Betrieb, MOBBING gibt es überall. Gerät man in einen Mobbingprozess, sei es als Täter, Opfer oder Beobachter, ist es schwer aus diesem herauszukommen oder ihn zu beenden. In dieser Arbeit beschäftige ich mich mit dem Thema MOBBING am Arbeitsplatz. "MOBBING gibt es bei uns nicht" ist in vielen Betrieben die Antwort, wenn Forscher MOBBING in Betrieben untersuchen wollen. Stellt man Arbeitnehmern die Frage, wie oft sie in den letzten sechs Monaten ihrer Meinung nach gemobbt wurden, fühlen sich in der Regel 10 - 25 Prozent davon betroffen. Würde man solchen Zahlen Glauben schenken, wären in einem Betrieb mit 150 Mitarbeitern zwischen 15 und 37 Mobbingopfer. Doch wem soll man nun glauben schenken? Ist MOBBING ein versteckter Gewaltakt in Firmen der nicht an die Öffentlichkeit gehört oder wollen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern "eins auswischen" in dem sie sich als Mobbingopfer darstellen? Rund 20% der Suizide in Deutschland sind auf MOBBING am Arbeitsplatz zurückzuführen. Ziel der Arbeit ist es, Einflussfaktoren und Ursachen von MOBBING die es auslösen bzw. intensivieren herauszuarbeiten. Davor werde ich das Wort MOBBING vom Ursprung ab erklären, aus meinen bisherigen Erfahrungen weiß ich, dass nur die wenigsten Leute wissen was MOBBING wirklich ist. Außerdem werde ich im dritten Kapitel den typischen Verlauf des MOBBING erläutern. Im letzten Kapitel werden die Folgen für das Mobbingopfer und dem Betrieb eines solchen Mobbingverlaufes vorgestellt. Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2009, ISBN: 9783656042945

Paperback, [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,7, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, … Mehr…

Paperback, [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,7, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: MOBBING ist rückblickend aus der Geschichte der Menschheit nicht weg zu denken. Überall wo Menschen aufeinander treffen kommt es zu Konflikten und Ungereimtheiten die in vielen Fällen eskalieren und sich zu MOBBING entwickeln. Schon in der Urzeit fühlte sich der Jäger, der ein kleineres Tier als der andere Jäger, mit in die Höhle brachte, vom Anderen bloßgestellt. Die Vermutung liegt sehr nahe, dass der "Bloßgestellte" bei nächster Gelegenheit versucht hat, mit allen ihm möglichen Mitteln sein Ansehen vor den Anderen wieder herzustellen. Sei es in der Familie, Schule, Mehrfamilienhäusern oder im Betrieb, MOBBING gibt es überall. Gerät man in einen Mobbingprozess, sei es als Täter, Opfer oder Beobachter, ist es schwer aus diesem herauszukommen oder ihn zu beenden. In dieser Arbeit beschäftige ich mich mit dem Thema MOBBING am Arbeitsplatz. "MOBBING gibt es bei uns nicht" ist in vielen Betrieben die Antwort, wenn Forscher MOBBING in Betrieben untersuchen wollen. Stellt man Arbeitnehmern die Frage, wie oft sie in den letzten sechs Monaten ihrer Meinung nach gemobbt wurden, fühlen sich in der Regel 10 - 25 Prozent davon betroffen. Würde man solchen Zahlen Glauben schenken, wären in einem Betrieb mit 150 Mitarbeitern zwischen 15 und 37 Mobbingopfer. Doch wem soll man nun glauben schenken? Ist MOBBING ein versteckter Gewaltakt in Firmen der nicht an die Öffentlichkeit gehört oder wollen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern "eins auswischen" in dem sie sich als Mobbingopfer darstellen? Rund 20% der Suizide in Deutschland sind auf MOBBING am Arbeitsplatz zurückzuführen. Ziel der Arbeit ist es, Einflussfaktoren und Ursachen von MOBBING die es auslösen bzw. intensivieren herauszuarbeiten. Davor werde ich das Wort MOBBING vom Ursprung ab erklären, aus meinen bisherigen Erfahrungen weiß ich, dass nur die wenigsten L, Sociology<

2011, ISBN: 9783656042945

Erscheinungsdatum: 01.11.2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Mobbing am Arbeitsplatz, Auflage: 1. Auflage von 2011 // 1. Auflage, Verlag: GRIN Publishing, … Mehr…

Erscheinungsdatum: 01.11.2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Mobbing am Arbeitsplatz, Auflage: 1. Auflage von 2011 // 1. Auflage, Verlag: GRIN Publishing, Sprache: Deutsch, Rubrik: Soziologie, Seiten: 32, Gewicht: 62 gr, Verkäufer: averdo Belletristik<