ISBN: 9783941388123

In der betrieblichen Praxis kann es oftmals zweckmässig sein, Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch zu nehmen. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere… Mehr…

In der betrieblichen Praxis kann es oftmals zweckmässig sein, Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch zu nehmen. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere können durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern kurzfristig auftretende und zeitlich begrenzte Personalengpässe überbrückt werden. Die Autorin erläutert kompakt und übersichtlich die gewerbsmässige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland mit ihren Möglichkeiten aber auch Risiken. Es werden u.a. das Erlaubnisverfahren sowie die Prüfungspraxis der Regionaldirektionen, die Abgrenzung zu anderen Vertragsverhältnissen, die illegale Arbeitnehmerüberlassung und ihre Folgen, die Zeitarbeitstarifverträge, die Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher-Entleiher und Leiharbeitnehmer mit den entsprechenden Haftungsfragen, der Arbeitsschutz in der Zeitarbeit, das einschlägige Betriebsverfassungsrecht, die Möglichkeit der Kurzarbeit in der Zeitarbeit sowie der grenzüberschreitende Personaleinsatz dargestellt. Das Buch richtet sich gleichermassen an Personalverantwortliche in Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen und Leiharbeitnehmer und bietet eine praktische Orientierungshilfe in allen Fragen der Arbeitnehmerüberlassung. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Job & Karriere;Bücher > Ratgeber > Recht & Beruf > Ausbildung & Beruf 21.5 cm x 13.5 cm x 1.1 cm mm , VPRM - Verlag Personal, Recht, Management, Taschenbuch, VPRM - Verlag Personal, Recht, Management<

ISBN: 9783941388123

[ED: Softcover], [PU: VPRM - Verlag Personal, Recht, Management Limited / VPRM-Verlag Personal, Rec], In der betrieblichen Praxis kann es oftmals zweckmäßig sein, fremdes Personal in Ansp… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: VPRM - Verlag Personal, Recht, Management Limited / VPRM-Verlag Personal, Rec], In der betrieblichen Praxis kann es oftmals zweckmäßig sein, fremdes Personal in Anspruch zu nehmen oder eigenes Personal an Dritte zu überlassen.Die Gründe für einen solchen drittbezogenen Personaleinsatz können vielfältig sein. Möglicherweise mangelt es dem eigenen Personal an entsprechenden Spezialkenntnissen. Auch bietet der drittbezogene Personaleinsatz eine Möglichkeit zur Senkung der Personalkosten. Der Einsatz von Fremdpersonal spielt jedoch insbesondere dann eine Rolle, wenn es darum geht, kurzfristig auftretende und zeitliche begrenzte Personalengpässe zu überbrücken. Sei es auf Grund eines vorübergehenden Ausfalls von Stammpersonal (z.B. durch Krankheit, Elternzeit oder Urlaub) oder auch auf Grund einer notwendigen Produktionssteigerung, die mit dem Stammpersonal nicht zu bewältigen ist und Neueinstellungen wegen einer unsicheren Zukunftsprognose grundsätzlich vermieden werden sollen.Die Autorin erläutert kompakt und übersichtlich u.a. die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung mit ihren Möglichkeiten und Gefahren, das Erlaubnisverfahren durch die Bundesagentur für Arbeit, Haftungsfragen sowie den grenzüberschreitenden Personaleinsatz. Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

ISBN: 9783941388123

In der betrieblichen Praxis kann es oftmals zweckmäßig sein, Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch zu nehmen. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere … Mehr…

In der betrieblichen Praxis kann es oftmals zweckmäßig sein, Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch zu nehmen. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere können durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern kurzfristig auftretende und zeitlich begrenzte Personalengpässe überbrückt werden. Die Autorin erläutert kompakt und übersichtlich die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland mit ihren Möglichkeiten aber auch Risiken. Es werden u.a. das Erlaubnisverfahren sowie die Prüfungspraxis der Regionaldirektionen, die Abgrenzung zu anderen Vertragsverhältnissen, die illegale Arbeitnehmerüberlassung und ihre Folgen, die Zeitarbeitstarifverträge, die Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher-Entleiher und Leiharbeitnehmer mit den entsprechenden Haftungsfragen, der Arbeitsschutz in der Zeitarbeit, das einschlägige Betriebsverfassungsrecht, die Möglichkeit der Kurzarbeit in der Zeitarbeit sowie der grenzüberschreitende Personaleinsatz dargestellt. Das Buch richtet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche in Unternehmen, Zeitarbeitsunternehmen und Leiharbeitnehmer und bietet eine praktische Orientierungshilfe in allen Fragen der Arbeitnehmerüberlassung. Buch 21.5 x 13.5 x 1.1 cm , VPRM - Verlag Personal, Recht, Management, Katrin Muno, VPRM - Verlag Personal, Recht, Management, Mun<

ISBN: 3941388126

Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ab 19.8 € als Taschenbuch: Kompaktwissen für die Praxis Kompaktwissen für die Praxis. Aus dem Bereich: Bücher, Ratgeber, Lebenshilfe, Medien > … Mehr…

Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ab 19.8 € als Taschenbuch: Kompaktwissen für die Praxis Kompaktwissen für die Praxis. Aus dem Bereich: Bücher, Ratgeber, Lebenshilfe, Medien > Bücher, VPRM-Verlag Personal Rec<